توانمندسازی روانشناختی
توانمندسازی روانشناختی (Psychological empowerment) به فرآیندی اشاره دارد که در آن افراد احساس تسلط و اختیار بیشتری بر کارها و تصمیمات خود پیدا می‌کنند.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 6 مقاله با برچسب توسعه منابع انسانی منتشر شده است.
توانمندسازی روانشناختی (Psychological empowerment) به فرآیندی اشاره دارد که در آن افراد احساس تسلط و اختیار بیشتری بر کارها و تصمیمات خود پیدا می‌کنند.
ادامه نوشتار ...
بازآفرینی منابع انسانی (Reinventing) رویکردی راهبردی، بلندمدت و فراگیر برای تعریف دوباره همه فعالیت‌ها و فرایندهای مرتبط با کارکنان است.
ادامه نوشتار ...
توسعه منابع انسانی HRD چارچوبی است که کمک می‌کند کارمندان در زمینه‌های دانش شخصی، مهارت‌های سازمانی و توانایی‌های شغلی و سازمانی پیشرفت کنند.
ادامه نوشتار ...
بهسازی نیروی انسانی فعالیت‌های سازمان جهت بهبود قابلیت‌ها و توانمندی‌های کارکنان از طریق بهینه‌سازی شرایط، امکانات و فضای کلی محیط کاری آنها است.
ادامه نوشتار ...
مدیریت منابع انسانی رویکردی کلی به منابع انسانی در جهت اهداف و جهت گیریهای سازمانی در نظر گرفته می‌شود. مدیریت منابع انسانی نوعی رویکرد مدیریت بر کارکنان است که بر چهار اصل اساسی منابع انسانی، تلفیق استراتژی، فرهنگ و ارزش‌های سازمان، همکاری و تعهد کارکنان استوار است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه توسعه منابع انسانی همراه با روایی وپایایی، منبع معتبر و استاندارد و با طیف لیکرت ۵ درجه دارای ابعاد مشخص و ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده
ادامه نوشتار ...