دانلود فایل ورد پرسشنامه حاکمیت شرکتی همراه با روایی و پایایی و منبعشناسی استاندارد
ابعاد: هیئتمدیره، حسابرسی، ضدانحصار، پاداش
تعداد سوالات: ۱۶ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه حاکمیت شرکتی
حاکمیت شرکتی طبق تعریف فدراسیون بینالمللی حسابداران در سال ۲۰۰۴ عبارت است از مسئولیتها و شیوههای بکار برده شده هیئت مدیره و مدیران موظف، با هدف مشخص کردن مسیر راهبردی که ضامن دستیابی به هدفها، کنترل ریسکها و مصرف منابع باشد.
پرسشنامه حاکمیت شرکتی دارای ۱۶ سوال و دارای ۴ است:
- هیئت مدیره
- حسابرسی
- ضد انحصار
- پاداش
حاکمیت شرکتی در پاسخ به پیچیدهتر شدن فعالیت شرکتها و افزایش فاصله میان مالکان و مدیران شکل گرفت. با گسترش شرکتهای بزرگ، مدیریت عملیاتی اغلب به مدیران حرفهای واگذار شد و کنترل مستقیم سهامداران کاهش یافت. این جدایی مالکیت از مدیریت زمینه بروز مسائل نظارتی و تعارض منافع را ایجاد کرد. برای کاهش این مشکلات، سازوکارهایی برای هدایت و کنترل شرکتها توسعه یافت که به آن حاکمیت شرکتی گفته میشود.
سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) از نخستین نهادهایی بود که اصول حاکمیت شرکتی را بهصورت نظاممند تدوین و منتشر کرد. بر اساس این دیدگاه، حاکمیت شرکتی مجموعهای از سازوکارها و روابط میان سهامداران، هیئتمدیره، مدیریت و سایر ذینفعان را تعریف میکند.
این نظام چارچوبی برای تعیین اهداف شرکت، شیوه دستیابی به آنها و نظارت بر عملکرد سازمان فراهم میآورد. در نتیجه، حاکمیت شرکتی به عنوان ابزاری برای افزایش شفافیت، پاسخگویی و حفاظت از منافع سرمایهگذاران در سازمانها مورد توجه قرار گرفته است.
در مجموع، حاکمیت شرکتی چارچوبی برای هدایت، کنترل و نظارت بر عملکرد سازمانها فراهم میکند و نقش مهمی در ایجاد شفافیت و پاسخگویی در مدیریت ایفا مینماید. این مفهوم با تنظیم روابط میان سهامداران، هیئتمدیره، مدیران و سایر ذینفعان به بهبود کیفیت تصمیمگیریهای سازمانی کمک میکند.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
