دانلود پرسشنامه نگرش کارکنان به شغل دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
تعداد سوالات: ۲۰ گویه طیف لیکرت ۵ درجه
ابعاد: بعد انسانی، بعد شغلی و بعد محیطی
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه نگرش شغلی
نگرش شغلی کارکنان یکی از مهمترین مفاهیم روانشناسی کار است که در مدیریت منابع انسانی جایگاهی ویژه دارد. احتمالاً در روان شناسی اجتماعی معاصر ایالات متحده، مفهوم نگرش متمایزترین و ضروری ترین مفهوم است. نگرش نیز همانند بسیاری از متغیرهای روانشناختی، نه یک ذات قابل مشاهدهی بلاواسطه، بلکه ساختهای فرضی درباره طبیعت رفتار آدمی است. مفهوم نگرش به هیچ عمل خاصی اشاره ندارد، بلکه انتزاعی و با تعداد زیادی واکنش یا عمل مرتبط است.
ابعاد نگرش شغلی عبارتند از:
بعد انسانی: به ویژگیها و احساسات فردی کارکنان مانند انگیزه، رضایت شغلی، ارزشها، شخصیت، نیازها و روابط انسانی مربوط میشود. این نشاندهنده دیدگاه فرد نسبت به خود و دیگران در محیط کار است.
بعد شغلی: به ماهیت و ویژگیهای خودِ شغل مربوط است؛ عواملی مانند تنوع وظایف، استقلال کاری، امنیت شغلی، حقوق و مزایا، حجم کار و فرصت پیشرفت در این بعد قرار میگیرند.
بعد محیطی: به شرایط و فضای حاکم بر محیط کار اشاره دارد. مانند فرهنگ سازمانی، سبک مدیریت، روابط با همکاران، شرایط فیزیکی محیط کار و حمایت سازمانی که میتوانند نگرش کارکنان را تحت تأثیر قرار دهند.
نگرشها، خصوصیات ثابت فردی هستند که به انسانها در مورد شرایط کار، دید مثبت یا منفی میدهد. نگرش قابل دیدن یا لمس کردن نیست بلکه از روی سخنان شخص یا کارهایی که او انجام میدهد استنباط میشود. برای سنجش این سازه از پرسشنامه نگرش شغلی استفاده میشود که از سه سازه فرعی انسانی، شغلی و محیطی تشکیل میشود. همچنین از بیست گویه با طیف لیکرت پنج درجه برای امتیازدهی به سوالات تخصصی استفاده شده است. نمره هر عامل براساس میانگین نمرات گویههای تشکیلدهنده آن عامل قابل سنجش است.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
