برازندگی شغلی
برازندگی شغلی (Occupational Embeddedness) مفهومی نوین در حوزه منابع انسانی است که بر عوامل ماندگاری افراد در مشاغل خود ی تمرکز دارد.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 7 مقاله با برچسب تعهد سازمانی منتشر شده است.
برازندگی شغلی (Occupational Embeddedness) مفهومی نوین در حوزه منابع انسانی است که بر عوامل ماندگاری افراد در مشاغل خود ی تمرکز دارد.
ادامه نوشتار ...
تناسب فرد با سازمان (PO) نشان می‌دهد چقدر ویژگی‌ها، مهارت‌ها و توانمندی‌های افراد با ارزش‌ها و خواسته‌های سازمان همسو است.
ادامه نوشتار ...
درهم‌تنیدگی شغلی شرح می‌دهد که چرا کارکنان به حضور با ترک شغل خود تمایل پیدا می‌کنند. این مقوله شامل فدا کردن، تناسب و پیوندهای اجتماعی است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی همراه با شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...
تعهد عاطفی به معنای علاقه‌ای درونی و از روی احساسات قلبی برای برقراری پیوندی پایدار با پدیده مورد نظر است. این شیوه از تعهد هم در مباحث تعهد سازمانی کارکنان و هم تعهد مشتریان به سازمان قابل بررسی است. عالی‌ترین نوع تعهد کارکنان و مشتریان به سازمان این شیوه از تعهد است.
ادامه نوشتار ...
تعهد سازمانی کارکنان (Organizational commitment) رویکردی روانی در اعضای سازمان پیرامون میزان وابستگی درونی آنها به شغل و سازمان می‌باشد.
ادامه نوشتار ...
رضایت شغلی کارکنان Job satisfaction یک حالت هیجانی مثبت است که در نتیجه ارزیابی شرایط محیط کاری، ویژگی‌ها و نیازهای شغلی حاصل می‌گردد
ادامه نوشتار ...