صمیمیت سازمانی
صمیمیت سازمانی (Organizational Intimacy) رابطه‌ای مبتنی بر همدلی، خیرخواهی و از خودگذشتگی میان همکاران، مدیران و زیردستان یک سازمان است.
ادامه نوشتار ...
در این زمینه تاکنون 5 مقاله با برچسب شادی و نشاط منتشر شده است.
صمیمیت سازمانی (Organizational Intimacy) رابطه‌ای مبتنی بر همدلی، خیرخواهی و از خودگذشتگی میان همکاران، مدیران و زیردستان یک سازمان است.
ادامه نوشتار ...
سرزندگی سازمانی (Organizational Vitality) به میزان شادابی و نشاط درون‌زای فردی، گروهی و محیطی جهت انجام هدف‌های سازمانی اشاره دارد.
ادامه نوشتار ...
شادمانی در محیط کار (HAW) به عنوان احساس خشنودی و رضایت درونی نیروی انسانی سازمان در زمان فعالیت‌های کاری تعریف می‌شود و بسیار حیاتی است.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه شادی و نشاط دارای ۳۷ گویه و ابعاد رضایت از زندگی، آراستگی ظاهری، تعامل اجتماعی، کارایی فردی، کمک به دیگران.
ادامه نوشتار ...
دانلود پرسشنامه تاثیر تلویزیون بر نشاط اجتماعی دارای ابعاد شبکه خویشاوندی، دینداری، اعتماد، نشاط اجتماعی، امنیت، هستی‌شناختی با طیف لیکرت
ادامه نوشتار ...