دانلود پرسشنامه مسیر شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
تعداد سوالات: ۲۰ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ابعاد: «خودآگاهی شغلی»؛ «راهبردهای توسعه شغلی»؛ «آگاهی از فرصتهای محیطی»؛ «هدفگذاری شغلی»
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه مسیر شغلی
تعریف مفهومی: مسیر شغلی یا کارراهه به مجموعهای از فرصتها، تجربیات، آموزشها و جایگاههای حرفهای گفته میشود که فرد در طول زندگی کاری خود طی میکند. این مفهوم فراتر از ارتقای شغلی صرف بوده و شامل توسعه مهارتها، کسب تجربیات جدید، تغییر نقشهای سازمانی و دستیابی به اهداف حرفهای نیز میشود.
مدیریت مسیر شغلی، فرایندی مستمر و پویاست که طی آن فرد با شناخت عمیق از ویژگیهای شخصی (علایق، مهارتها و ارزشها) و تحلیل فرصتهای محیطی، اهداف حرفهای خود را تدوین کرده و با اتخاذ راهبردهای عملیاتی، به دنبال همسو کردن خواستههای فردی با نیازهای سازمان است تا در طول زمان، رشد، پایداری و رضایت حرفهای خود را در سازمان تضمین کند.
به عبارت دیگر، این مفهوم بیانگر یک «خودگردانی فعالانه» در زندگی حرفهای است که در آن، فرد از یک موجود منفعل که صرفاً به دنبال ترفیع است، به یک عامل استراتژیک تبدیل میشود که مسئولیت یادگیری، شبکه ارتباطی و جهتگیری بلندمدت زندگی کاری خود را بر عهده میگیرد.
تعریف عملیاتی: برای سنجش این سازه از ابزار پرسشنامه مدیریت مسیر شغلی استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۴ سازه اصلی و ۲۰ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمرهگذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویههای مربوط به آن سازه، برآوردشدنی است.
شیوه تفسیر: از آنجا که امتیاز نهایی هر سازه براساس میانگین نمرات گویههای تشکیل دهنده آن قابل برآورد است بنابراین نمره نهایی هر سازه بین ۱ تا ۵ خواهد بود. اگر میانگین بالای سه (حد متوسط طیف لیکرت) برآورد شود در این صورت وضعیت سازه مورد بررسی مطلوب است. همچنین میتوان از آزمون تی-تک نمونه برای بررسی معناداری نتایج استفاده کرد.
نگارنده: پشتیبانی پارسمدیر | 
