نظام کاربرد منابع انسانی
نظام کاربرد منابع انسانی بر سازوکارهای برنامهریزی شده سازمان برای استفاده بهینه از کارکنان در مشاغل مناسب و شایسته دلالت دارد.
ادامه نوشتار ...با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
نظام کاربرد منابع انسانی بر سازوکارهای برنامهریزی شده سازمان برای استفاده بهینه از کارکنان در مشاغل مناسب و شایسته دلالت دارد.
ادامه نوشتار ...مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی بلندمدت و فراگیر برای پایش و پاسخگویی به نیازهای کارکنان جهت تامین اهداف سازمانی است.
ادامه نوشتار ...نگهداری منابع انسانی Retention فرایند حفظ و نگهداشت کارکنان به عنوان سرمایه انسانی اثربخش سازمان جهت دستیابی به موفقیتهای بیشتر است.
ادامه نوشتار ...روابط کار فرآیند هماهنگی ارتباطات مدیریت و کارکنان در چارچوب شرایط سیاسی، اقتصادی و اجتماعی سازمان با رعایت حقوق هر دو طرف است.
ادامه نوشتار ...نظام جبران خدمت کارکنان مجموعه فعالیتهایی با هدف برنامهریزی، ساماندهی، کنترل و هدایت پرداختهای افراد براساس عملکرد آنها است. از این نظام با عنوان نظام پرداخت نیز یاد میشود و یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان است.
ادامه نوشتار ...بهسازی نیروی انسانی فعالیتهای سازمان جهت بهبود قابلیتها و توانمندیهای کارکنان از طریق بهینهسازی شرایط، امکانات و فضای کلی محیط کاری آنها است.
ادامه نوشتار ...تعدیل نیروی انسانی Layoff به تعلیق موقت یا خاتمه خدمت دائمی کارکنان به از سازمان به دلیل مدیریت بهتر منابع انسانی یا کوچکسازی سازمان گفته میشود.
ادامه نوشتار ...