پرسشنامه سرمایه اخلاقی
دانلود پرسشنامه سرمایه اخلاقی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، شیوه تفسیر، تعریف مفهومی و تعریف عملیاتی به صورت طیف لیکرت پنج درجه
با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه تئوریهای مدیریت و آموزش زیربنایی مفاهیم مدیریتی از بدو پیدایش تاکنون
دانلود پرسشنامه سرمایه اخلاقی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، شیوه تفسیر، تعریف مفهومی و تعریف عملیاتی به صورت طیف لیکرت پنج درجه
سرمایه اخلاقی سازمان مجموعه هنجارهایی است که در فرهنگ فردی و سازمانی نهادینه شده و پیامدهای مثبتی را به همراه دارد و بسیار بااهمیت است.
شرکت تضامنی براساس ماده ۱۱۶ قانون تجارت، شرکتی است که با نام مخصوص و برای امور تجاری میان دو یا چند نفر با مسئولیت مشترک شکل می‌گیرد.
استرس شغلی (Job Stress) پاسخ‌های احساسی و فیزیکی آسیب‌زننده‌ای است که در برابر رویدادهای محیط کاری رخ می‌دهد و اثرات زیان‌باری دارد.
مدیریت دانش شخصی فرایندی است که فرد برای گردآوری، ذخیره، بازیابی و بکارگیری اطلاعات جهت انجام امور روزانه‌اش استفاده می‌کند.
رهبری معنوی ایجاد انگیزه‌ای درونی و الهام‌بخش در کارکنان مبتنی بر ارزش‌های محوری سازمان است که به اثربخشی و کارایی بیشتر منجر می‌شود.
رهبری زهرآگین ترکیبی از نگرش‌ها، انگیزه‌ها و رفتارهای خودخواهانه رهبران سازمانی است که اثر معکوس بر عمکلرد افراد و سازمان دارد.
تحقیق و توسعه (Research and Development) فعالیت‌های نوآروانه سازمان در زمینه توسعه محصولات جدید، خدمات جدید یا بهبود وضعیت موجود می‌باشد.
انعطاف‌پذیری استراتژیک (Strategic flexibility) میزان توانایی سازمان در شناسایی تغییرات مهمو آنی محیطی و سرعت تطبیق با تغییرات است.
تصویر سازمانی (Organizational Image) نگاه و برداشت افراد پیرامون سازمان است که طرز تلقی و رفتارهای آنها پیرامون سازمان را شکل می‌دهد.
