دانلود پرسشنامه کارآفرینی سازمانی دارای روایی، پایایی و منبع استاندارد
- پرسشنامه مارگارت هیل: ۶ عامل اصلی و ۲۸ گویه
- پرسشنامه کوین و اسلوین: ۳ عامل اصلی و ۹ گویه
- پرسشنامه هاگس و مورگان: ۵ عامل اصلی و ۱۷ گویه
تعریف مفهومی پرسشنامه کارآفرینی سازمانی
تعریف مفهومی: کارآفرینی سازمانی (Intrapreneurship) فرایندی است که مدیریت سازمان می‌کوشد با پیاده‌سازی ایده‌های خلاق، فرصت‌های محیطی را شکار کند. مدیریت کارآفرینی فرآیند هدایت، سازماندهی و راهبری منابع برای خلق و توسعه کسب‌وکارهای نوآورانه است.
کارآفرینی (Entrepreneurship) فرایند کشف راه‌های جدید برای ترکیب منابع جهت خلق فرصت‌های شغلی است. می‌توانید پرسشنامه مدیریت کارآفرینی را نیز از پایگاه پارس‌مدیر دانلود کنید.
ابعاد مقیاس کارآفرینی مارگارت هیل
- افعال سازمانی (۱ تا ۵)
- نگرش فردی (۶ تا ۱۱)
- انعطاف‌‌پذیری (۱۲ تا ۱۵)
- وضعیت پاداش (۱۶ تا ۱۹)
- رهبری کارآفرین (۲۰ تا ۲۴)
- فرهنگ کارآفرین (۲۵ تا ۲۸)
ابـعاد مقیاس کوین و اسلوین
- نوآوری (۱ تا ۳)
- پیشگامی (۴ تا ۶)
- ریسک‌‌پذیری (۷ تا ۹)
ابعاد مقیاس هاگس و مورگان
- نوآوری (۱ تا ۳)
- پیشگامی (۴ تا ۶)
- ریسک‌‌پذیری (۷ تا ۹)
- استقلال طلبی (۱۰ تا ۱۴)
- رقابت تهاجمی (۱۵ تا ۱۷)
تعریف عملیاتی: برای سنجش کارآفرینی سازمانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۳ سازه اصلی و ۱۲ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمره‌گذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویه‌های مربوط به آن سازه قابل برآورد است. شیوه و تفسیر و اطلاعات مربوط به روایی و پایایی نیز در پرسشنامه کارآفرینی سازمانی مارگارت هیل ذکر شده است.
نگارنده: پشتیبانی پارس‌مدیر | 
