پرسشنامه بهزیستی شغلی
دانلود پرسشنامه بهزیستی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
نوع فایل: ورد
منبع: استاندارد
شیوه تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
تعریف: مفهومی و عملیاتی
تعداد سوالات: ۱۸ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ابعاد: بهزیستی فردی، کاری و روان‌شناختی
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه بهزیستی شغلی
تعریف مفهومی: بهزیستی شغلی به میزان رضایت، سلامت جسمی و روانی، و احساس معنا و انگیزه در محیط کار اشاره دارد. این مفهوم ابعاد گوناگونی مانند بهزیستی جسمی، روانی، اجتماعی و حرفه‌ای را در بر می‌گیرد. داشتن محیط کاری سالم، تعادل میان کار و زندگی، امنیت شغلی، و فرصت‌های رشد از عوامل مؤثر بر بهزیستی شغلی هستند که می‌توانند بهره‌وری و انگیزه کارکنان را افزایش دهند.
بهزیستی کاری: یکی از مواردی که بر وجود بهزیستی تاکید شده است، احساس بهزیستی در کارمندان است. اگر کارمندان در محیط شغلی خود، احساس بهزیستی داشته باشند، رضایت بیشتری از کار خود و محیط کاری خود خواهند داشت و عملکرد شغلی آن ها بهبود پیدا خواهد کرد. بهزیستی کاری با مواردی مانند، رضایتی که فرد از شغل خودش دارد، احساس خوب و خوشحالی از کار کردن در آن شغل، رضایت از دستاورد های شغلی و … در ارتباط است.
بهزیستی روان شناختی: یکی دیگر از انواع بهزیستی، بهزیستی روان شناختی می باشد. فردی که دارای احساس بهزیستی روان شناختی باشد، دیدگاه مثبتی نسبت به زندگی دارد، همواره برای رشد و یادگیری مهارت های جدید در تلاش است.
بهزیستی شخصی: احساس بهزیستی با زندگی شخصی فرد هم در ارتباط است. اگر فرد از زندگی شخصی اش رضایت داشته باشد، برای آینده خود اهدافی را ترسیم کند و برای داشتن زندگی شاد و موفق تلاش کند، احتمالا از بهزیستی شخصی برخوردار است.
تعریف عملیاتی: برای سنجش این سازه از ابزار پرسشنامه بهزیستی شغلی استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۳ سازه اصلی و ۱۸ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمره‌گذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویه‌های مربوط به آن سازه، برآوردشدنی است.
