بایگانی‌ها رهبری سازمانی

رهبری امنیت‌مدار

رهبری امنیت‌دار (Secure leadership) رویکردی نوین در پارادایم‌های رهبری است که زمینه را برای رشد و شکوفایی با تکیه بر احساس امنیت فراهم می‌آورد.

دانلود پرسشنامه رهبری اثربخش دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه

رهبری اثربخش (Effective leadership) توانایی رهبر برای اجرای چشم‌انداز یک شرکت و ایجاد فرهنگ کاری جهت دستیابی به اهداف سازمان است.

مشروعیت سازمانی (Organizational legitimacy) به معنای قانونی بودن و برحق بودن مدیران برای مدیریت و اداره امور گوناگون سازمان می‌باشد.

رهبری هوشمند شیوه‌ای برای هدایت سرمایه انسانی سازمان براساس مدیریت مشارکتی و با رویکردی مبتنی بر تفکر سیستمی به صورت اثربخش می‌باشد.

رهبری کارآفرینانه شیوه‌ای برای اعمال نفوذ و هدایت کسب‌وکارهای کارآفرینی است که به افزایش خلاقیت، ایده‌های نو و نوآوری سازمانی منجر می‌شود.

رهبری اخلاقی (Ethical leadership) سبکی است که براساس عمل به هنجارهای درست و اجتناب از رفتارهای نادرست برای هدایت کارکنان استفاده می‌شود.

شایستگی‌های رهبری اشاره به توانمندی‌ها و قابلیت‌های منحصربه‌فردی دارد که رهبر برای نفوذ در زیردستان خود از آن استفاده می‌کند.

منابع قدرت رهبری در یک سازمان شامل منابعی است که رهبران سازمان‌ها برای اعمال نفوذ در زیردستان و هدایت آنها در راستای اهداف استفاده می‌کنند.

رهبری زهرآگین ترکیبی از نگرش‌ها، انگیزه‌ها و رفتارهای خودخواهانه رهبران سازمانی است که اثر معکوس بر عمکلرد افراد و سازمان دارد.