پرزنتیسم در محل کار
پرزنتیسم (Presenteeism) در محل کار پدیدهای مخرب است که به حضور افراد در زمان بیماری یا احساس ناخوشی در سازمان، اشاره دارد.
با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
پرزنتیسم (Presenteeism) در محل کار پدیدهای مخرب است که به حضور افراد در زمان بیماری یا احساس ناخوشی در سازمان، اشاره دارد.
خطای انسانی (Human Error) تصمیم یا رفتار نامناسب و نامطلوب انسان است که کارایی، ایمنی یا عملکرد سیستم را کاهش میدهد.
صمیمیت سازمانی (Organizational Intimacy) رابطهای مبتنی بر همدلی، خیرخواهی و از خودگذشتگی میان همکاران، مدیران و زیردستان یک سازمان است.
سرزندگی سازمانی (Organizational Vitality) به میزان شادابی و نشاط درونزای فردی، گروهی و محیطی جهت انجام هدفهای سازمانی اشاره دارد.
سوتزنی سازمانی افشای شیوههای غیرقانونی، غیراخلاقی یا نامشروع به وسیله اعضای سازمان، نزد افرادی است که میتوانند اقداماتی انجام دهند.
دانلود فایل ورد پرسشنامه صداقت سازمانی دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد شامل یازده گویه با طیف لیکرت پنج درجه همراه شرح و تفسیر
وجدان کاری (Job Conscience) یک نظام ارزشی درون فرد است که موجب ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد میشود و بهرهوری را افزایش میدهد.
سلامت سازمانی (Organizational soundness) عبارت از توانایی سازمان در حفظ بقاء و سازش با محیط و بهبود این تواناییها برای موفقیت است.
فساد اداری در ایران عامل اصلی ناکارآمدی و عدم موفقیت در دستیابی به اهداف کلان اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در کشور است که چالشی جدی شده است.
فساد سازمانی (Organizational Corruption) فعالیتی مخرب و خلاف قوانین و مقررات سازمانی که با اهداف رسمی فردی و سازمانی تعارض صریح دارد.