
قدردانی از کارکنان
قدردانی از کارکنان (Gratitude) به معنای شناخت، ارج نهادن و ابراز تشکر از زحمات، تلاشها و دستاوردهای کارکنان در یک سازمان یا محیط کاری است.
ادامه نوشتار ...با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
قدردانی از کارکنان (Gratitude) به معنای شناخت، ارج نهادن و ابراز تشکر از زحمات، تلاشها و دستاوردهای کارکنان در یک سازمان یا محیط کاری است.
ادامه نوشتار ...مدیریت حقوق و دستمزد به معنای برنامهریزی و سازماندهی شیوههای مختلف جبران خدمت کارکنان با رویکردی فراگیر و بلندمدت در سازمان است.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه سیستم پاداش و تنبیه دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد شامل چهار سازه اصلی و سی و چهار گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ادامه نوشتار ...سیستم پاداش سازمان (Reward System) روشی نظاممند برای جبران عملکرد بالاتر از حد مورد انتظار کارکنان از طریق ارائه مزایایی غیر از حقوق و دستمزد میباشد.
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه شایسته سالاری دارای ابعاد مشخص، روایی و پایایی و منبع معتبر شامل ابعاددانش و آگاهی، قابلیتها، نگرش، ارزش، تجربه و محیط
ادامه نوشتار ...دانلود پرسشنامه نظام جبران خدمت دارای ابعاد مشخص، روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد و ۱۶ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه با ابعاد مشخص
ادامه نوشتار ...نظام جبران خدمت کارکنان مجموعه فعالیتهایی با هدف برنامهریزی، ساماندهی، کنترل و هدایت پرداختهای افراد براساس عملکرد آنها است. از این نظام با عنوان نظام پرداخت نیز یاد میشود و یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان است.
ادامه نوشتار ...حمایت سازمانی ادراکشده مفهوم بسیار مهمی در ادبیات مدیریتی است زیرا این مفهوم میتواند رابطه مابین نحوه برخورد سازمان با کارمندان و نگاه و رفتار کارمندان نسبت به شغلشان و سازمان را توضیح دهد.
ادامه نوشتار ...