پرسشنامه نظام جبران خدمت

دانلود پرسشنامه نظام جبران خدمت دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد

منبع معتبر : دارد

روایی و پایایی : دارد

تعریف مفهومی و عملیاتی : دارد

تعداد سوالات: ۱۶ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه

ابعاد: سیستم پاداش، پرداخت حقوق، پرداخت حق بازنشستگی و فرصت‌های ارتقاء شغلی

3000 تومان – خرید

تعریف مفهومی پرسشنامه نظام جبران خدمات

نظام جبران خدمات در حوزه مدیریت منابع انسانی مفهوم مهمی است که با توسعه سازمان‌ها و پیچیده شدن روش‌های مدیریت کارکنان به شیوه های متنوعی اجرا و پیاده‌سازی می‌شود. جبران خدمات از بخش‌های پایه‌ای فرآیند مدیریت منابع انسانی است. این نظام به پرداختی‌های مادی و غیرمادی شرکت‌ها یا سازمان‌ها به کارکنان شان گفته می شود.

نظام جبران خدمات کارکنان

نظام جبران خدمات کارکنان

جبران خدمات کارکنان شامل مواردی همچون پرداخت پاداش، سود، اضافه کاری و کمیسیون فروش و غیره است. جبران خدمات کارکنان همچنین می تواند شامل مزایای غیر پولی مانند ماشین واگذار شده توسط شرکت، مسکن واگذار شده توسط شرکت و اعطای سهام شرکت باشد. جبران خدمات بخش مهمی از مدیریت منابع انسانی است که کارکنان را تشویق و اثربخشی سازمان را بهبود می بخشد.

از دیدگاه مدیر، جبران خدمات کارمندان امری ضروری است. نه تنها باعث تشویق کارکنان می شود بلکه کارایی کارکنان را نیز بهبود می بخشد. پکیج های پاداش و مزایای خوب می تواند به جذب و حفظ کارکنان کمک کند. کارکنان انتظار دارند که پاداش و دستمزد انها منصفانه باشد و هزینه های زندگی آن ها را پوشش دهد و با تورم هماهنگی داشته باشد. طرح جبران خدمات کارمندان به ارزش ها و فرهنگ های شرکت نیز توجه می کند. کارکنان معمولا به آنچه شرکت به آن ها می پردازد توجه دارند، در بسیاری از موارد، افراد بر اساس پاداشی که دریافت می کنند رفتار می کنند.

طرح جبران خدمات کارکنان، برای تحقق ارزش های سازمان ضروری است. به عنوان مثال، اگر کیفیت برای شرکت یک ارزش باشد، باید از طریق سیستم جبران خدمات کارمندان در مواردی که کار آن ها به بهبود کیفیت منجر می شود از آن ها قدردانی شود.