بایگانی‌ها یادگیری سازمانی

یادگیری فناورانه

یادگیری فناورانه (Technological Learning) فرآیندی است که انباشت و تقویت توانمندی‌های فناوری‌محور برای ایجاد و مدیریت تغییر فنی را دربردارد.

ظرفیت جذب دانش توانایی شرکت برای تشخیص، شبیه‌سازی و استخراج دانش از محیط با تأکید بر نقش دوگانه فعالیت‌های تحقیق و توسعه است.

سازمان یادگیرنده (Learning organization) سازمانی است که مهارت ایجاد، کسب و انتقال دانش و تعدیل رفتار را براساس دانش و بینش جدید دارد.

حافظه سازمانی (Organizational memory) دانشی است که از تجارب گذشته اندوخته شده و می‌تواند برای تصمیم‌گیری برای آینده استفاده شود.

فراموشی سازمانی به معنای از یاد بردن و حذف دانش ناکارآمد و منسوخ است که موجب افزایش ظرفیت برای یادگیری دانش نو را فراهم می‌کند.

دانلود متن کامل کتاب پنجمین فرمان (خلق سازمان یادگیرنده) نوشته پیتر سنگه به زبان اصلی و خلاصه فارسی کتاب در چهل صفحه پیرامون یادگیری سازمانی

پرسشنامه سازمان یادگیرنده سنج دارای ابعاد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.

پرسشنامه یادگیری سازمانی دارای ابعاد مشخص، همراه با روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد در پایگاه پارس مدیر ارائه شده است.

یادگیری سازمانی (Organizational learning) فرایند خلق، نگهداشت و انتقال دانش در سازمان است و سازمان یادگیرنده، سازمانی است توانایی آموختن دارد.