کتاب پنجمین فرمان
عنوان: کتاب پنجمین فرمان (خلق سازمان یادگیرنده)
عنوان لاتین: The fifth discipline
نویسنده: پیتر سنگه Peter Senge
نوع فایل: PDF
محتوا: ۴۱۲ صفحه تمام متن
زبان: انگلیسی
پیوست: خلاصه ترجمه کتاب ۴۲ صفحه فارسی
درباره کتاب پنجمین فرمان
کتاب پنجمین فرمان در زمینه یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده می‌باشد. مؤلف این کتاب آقای پیتر سِنگه استاد مدر سه مدیریت انستیتوی تکنولوژی ماساچوست و یکی از مشاوران برجسته علم مدیریت است. وی یکی از مبدعان کارگاه‌های مدیریت و استفاده از برگزار کننده این روش‌های نوین شبیه سازی در این شاخه می‌باشد و طی دو دهه گذشته در کارگاه‌ها برای چند هزار مدیر طراز اول شرکت‌های مختلف جهان بوده است. پیتر سنگه در این کتاب، توضیح می‌دهد که اگر کسی می‌خواهد یک سازمان یادگیرنده بنا کند (یا سازمان فعلی خود را به یک سازمان یادگیرنده تبدیل کند) باید در ایجاد و توسعه‌ی پنج حوزه، سرمایه گذاری نماید. او این پنج حوزه را به شکل زیر فهرست می‌کند:
- تفکر سیستمی
- قابلیت‌های شخصی
- مدل‌های ذهنی
- چشم‌انداز مشترک
- یادگیری تیمی
این کتاب سعی و تلاشی است در جهت شناسایی ریشه‌های تفکر ساده انگارانه مدیران و تبیین ناتوانی هایی که از این رهگذر سازمان‌ها را گرفتار می‌سازد. کتاب حاضر راه حلی جدید و اساسی برای درمان مسائل و مشکلات سازمان‌ها ارائه نمی کند؛ بلکه فراخوانی است به تفکر و تدبر و ترک ساده انگاری و پرهیز از فرضیه‌های همه شمولی که همواره پیروز و ظفرمند هستند. مخاطب این کتاب تنها مدیران نیستند، بلکه تک تک ما می‌توانیم از اصو ل و ضوابط کلی آن در زندگی روزمره خود سود ببریم. هرچند برای کسانی که در پی تقلید و فرار از تفکر هستند مطالب چندانی در آن نمی‌توان یافت. این کتاب اصول اساسی را که هر سازمان یادگیرنده برای نهادینه کردنِ آن‌ها بین اعضایش نیاز دارد را توضیح می‌دهد. کتاب پنجمین فرمان در سال ۱۹۹۰ منتشر شد و تا امروز برای بسیاری از سازمان‌ها الهام‌بخش بوده است.
تهیه و تنظیم: پشتیبانی پارس مدیر
کتاب مدیریت | ۱۲ تیر ۹۹
