خطمشی منابع انسانی
خطمشی منابع انسانی بهمنزله فرآیند طراحی و اجرای اصول، راهبردها و دستورالعملهایی است که رفتار و عملکرد کارکنان در سازمانها را هدایت میکند.
ادامه نوشتار ...در این زمینه تاکنون 29 مقاله با برچسب مدیریت منابع انسانی منتشر شده است.
خطمشی منابع انسانی بهمنزله فرآیند طراحی و اجرای اصول، راهبردها و دستورالعملهایی است که رفتار و عملکرد کارکنان در سازمانها را هدایت میکند.
ادامه نوشتار ...آموزش کارکنان مبتنی بر هوش مصنوعی اشاره به استفاده از فناوریهای دیجیتالی و هوشمند در یادگیری، توسعه و بهسازی کارکنان سازمان دارد.
ادامه نوشتار ...نگهداشت کارکنان مبتنی بر هوش مصنوعی و حفظ استعدادها و کارکنان دانشی سازمان نقش بهسزایی دارد و میتواند به مدیران منابع انسانی کمک کند.
ادامه نوشتار ...یادگیری ماشین در مدیریت منابع انسانی اشاره به روشهای تحلیل یادگیرنده و پیشبین برای بهبود مسائل مرتبط با مدیریت کارکنان سازمان است.
ادامه نوشتار ...مدیریت استعداد مبتنی بر هوش مصنوعی اشاره به استفاده از فناوریهای هوشمند جذب و نگهداشت کارکنان با کیفیت و توسعه مهارتهای آنها دارد.
ادامه نوشتار ...هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی از مرحله جذب و استخدام تا آموزش و بهسازی و سرانجام مدیریت عملکرد و ارتقای شغلی کاربرد دارد.
ادامه نوشتار ...استخدام با هوش مصنوعی بهمعنای بکارگیری فناوریهای دیجیتال و ابزارهای هوشمند مانند یادگیری ماشین در فرایند جذب و گزینش کارکنان است.
ادامه نوشتار ...تحلیل سوات منابع انسانی روشی نظاممند برای تصمیمگیری راهبردی پیرامون مدیریت کارکنان براساس نقاط قوت، ضعف، فرصتها و تهدیدها است.
ادامه نوشتار ...مدیریت کارکنان نسل زد عبارت است از فرایند کار کردن با نیروهای کار جوان، بهطوریکه این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند.
ادامه نوشتار ...نظام پیشنهادها رویکردی نظاممند است که دیدگاههای کارکنان را در دریافت و کارشناسی و در صورت پذیرش به مرحله اجرا در میآورد.
ادامه نوشتار ...