بهسازی نیروی انسانی
بهسازی نیروی انسانی فعالیت‌های سازمان جهت بهبود قابلیت‌ها و توانمندی‌های کارکنان از طریق بهینه‌سازی شرایط، امکانات و فضای کلی محیط کاری آنها است.
با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
پایگاه مقاله مدیریت امکان دانلود رایگان مقاله مدیریت بازاریابی، مدیریت مالی، مدیریت تولید و مدیریت فناوری اطلاعات
بهسازی نیروی انسانی فعالیت‌های سازمان جهت بهبود قابلیت‌ها و توانمندی‌های کارکنان از طریق بهینه‌سازی شرایط، امکانات و فضای کلی محیط کاری آنها است.
طرح پژوهش اکتشافی (Exploratory design) یک استراتژی پژوهش آمیخته متوالی است که نتایج تحلیل کیفی را با روش‌های کمی تحلیل و اعتبارسنجی می‌کند.
هویت فناوری (Technology identities) ویژگی‌های ترکیبی و یکپارچه‌ای است که جنبه‌های مختلف فناوری را به صورت یک کاراکتر واحد بازنمایی می‌کند.
بهینه‌کاوی (Benchmarking) فرایند مقایسه سنجه‌های عملکردی کسب‌وکار با استانداردهای برتر صنعت است که از طریق بهبود مستمر قابل دستیابی است.
انجمن روان‌شناسی آمریکا (American Psychological Association) بزرگترین نهاد علمی و حرفه‌ای روان‌شناسان در کشور ایالات متحده و کانادا است.
تاب‌آوری سازمانی (Organizational Resilience) به توانایی سازمان در پیش‌بینی، آمادگی و پاسخگویی به تغییرات مستمر محیط اشاره دارد.
مدیریت تحول سازمانی Organizational Development فرایند مستمر شناسایی، برنامه‌ریزی، اجرا و ارزیابی با هدف بهبود توانمندی‌های سازمانی است.
مدیریت صنعتی (Industrial management) یک رشته تحصیلی دانشگاهی برای آموزش مهارت‌های اداره واحدهای صنعتی و صنایع مختلف به دانشجویان می‌باشد.
ارتباطات سازمانی (Organizational communication) به عنوان کانال‌ها و شیوه‌های ارتباطی که بین کارکنان در یک سازمان تعریف می‌شود.
ارتباطات پیوند انسانی روشی مبتنی بر فناوری است که ویژگی‌های یک پدیده را به شکلی که برای انسان قابل درک باشد، به سایر افراد انتقال دهد.
