بایگانی‌ها رفتار انحرافی

تعصب‌گرایی سازمانی

تعصب‌گرایی سازمانی (Fanaticism) نوعی سوگیری رفتاری براساس ترجیح‌های شخصی، جنسیتی، نژادی یا فرهنگی است که منجر به نابرابری میان کارکنان می‌گردد.

ادامه نوشتار ...

اوباشگری سازمانی

اوباشگری سازمانی (Mobbing) نوعی از بدرفتاری سازمانی است که در آن فعالیت‌های اوباشگرانه برخی افراد موجب پیامدهای مخرب فردی و سازمانی می‌شود.

ادامه نوشتار ...

پرسشنامه شایعه سازمانی

دانلود پرسشنامه شایعه سازمانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه

ادامه نوشتار ...

شایعه سازمانی

شایعه سازمانی (Organizational rumors) به پیدایش و پخش اخبار از منابع نامعلوم و بوسیله شبکه ارتباطات غیررسمی در سازمان‌ها اشاره دارد.

ادامه نوشتار ...

ریاکاری سازمانی (نفاق سازمانی)

ریاکاری سازمانی (Organizational Hypocrisy) به میزان ناسازگاری رفتار و عملکرد مدیران یا کارکنان با آنچه که ادعا می‌کنند، اشاره دارد.

ادامه نوشتار ...

سوت‌زنی سازمانی

سوت‌زنی سازمانی افشای شیوه‌های غیرقانونی، غیراخلاقی یا نامشروع به وسیله اعضای سازمان، نزد افرادی است که می‌توانند اقداماتی انجام دهند.

ادامه نوشتار ...

بدرفتاری سازمانی

بدرفتاری سازمانی Organisational misbehaviour به انجام هرگونه عمل و رفتاری در محیط کاری گفته می‌شود که فرد مجاز به انجام آن نیست.

ادامه نوشتار ...

قلدری شغلی

قلدری شغلی یا Workplace bullying نوعی خشونت غیرفیزیکی در سازمان است که ممکن است به‌دلیل خشونت‌ها و سوءاستفاده‌های نهفته در آن، شغل را به‌مخاطره بیندازد.

ادامه نوشتار ...