این فایل رایگان است

با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.

پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.

نوشته‌های دارای برچسب رفتار انحرافی

پرسشنامه شایعه سازمانی

پرسشنامه شایعه سازمانی

دانلود پرسشنامه شایعه سازمانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه

شایعه سازمانی

شایعه سازمانی

شایعه سازمانی (Organizational rumors) به پیدایش و پخش اخبار از منابع نامعلوم و بوسیله شبکه ارتباطات غیررسمی در سازمان‌ها اشاره دارد.

نفاق سازمانی (ریاکاری سازمانی)

ریاکاری سازمانی (نفاق سازمانی)

ریاکاری سازمانی (Organizational Hypocrisy) به میزان ناسازگاری رفتار و عملکرد مدیران یا کارکنان با آنچه که ادعا می‌کنند، اشاره دارد.

سوت‌زنی سازمانی

سوت‌زنی سازمانی

سوت‌زنی سازمانی افشای شیوه‌های غیرقانونی، غیراخلاقی یا نامشروع به وسیله اعضای سازمان، نزد افرادی است که می‌توانند اقداماتی انجام دهند.

بدرفتاری سازمانی

بدرفتاری سازمانی

بدرفتاری سازمانی Organisational misbehaviour به انجام هرگونه عمل و رفتاری در محیط کاری گفته می‌شود که فرد مجاز به انجام آن نیست.

قلدری سازمانی

قلدری شغلی

قلدری شغلی یا Workplace bullying نوعی خشونت غیرفیزیکی در سازمان است که ممکن است به‌دلیل خشونت‌ها و سوءاستفاده‌های نهفته در آن، شغل را به‌مخاطره بیندازد.

پرسشنامه ناهنجاری سازمانی (انومی)

پرسشنامه ناهنجاری سازمانی (انومی)

دانلود فایل ورد پرسشنامه پرسشنامه ناهنجاری سازمانی (انومی) دارای روایی و پایایی به همراه منبع شناسی استاندارد و معتبر با طیف لیکرت پنج درجه

ناهنجاری سازمانی (انومی)

ناهنجاری سازمانی (انومی)

ناهنجاری سازمانی یا انومی سازمانی Organizational anomie آن بخش از فعل و ترک فعلی است که قوانین، مقررات  سازمان حدود و ثغور آن را تعریف کرده اند.

رفتار انحرافی کارکنان

رفتار انحرافی کارکنان

رﻓﺘﺎر اﻧﺤﺮاﻓﯽ ﮐﺎرکنان (Workplace Deviant Behaviors) رﻓﺘﺎر ارادی است ﮐﻪ ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﻧﻘﺾ ﮐﺮده، ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎن و کارکنان ﯾﺎ ﻫﺮ دو را ﺗﻬﺪﯾﺪ ﻣﯽﮐﻨﺪ.

پرسشنامه اخلاق کاری

پرسشنامه اخلاق کاری و سازمانی

دانلود پرسشنامه اخلاق کاری گریگوری و اخلاق سازمانی هانت دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، عملیاتی و شیوه تفسیر

Copyright © Arash Habibi - Parsmodir.com