پرسشنامه بیگانگی شغلی

دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر

تعریف: مفهومی و عملیاتی

تعداد سوالات: ۱۵ گویه با طیف لیکرت پنج درجه

ابعاد: «بی‌معنایی شغلی»،‌ «بی‌قدرتی» و «بیگانگی عاطفی»

تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه بیگانگی شغلی

تعریف مفهومی: مفهوم عام ازخودبیگانگی نخستین بار توسط کارل مارکس بیان شد و منزوی شدن، تحقیر شدن و نا امید شدن افراد در یک سیستم تولید سرمایه‌داری را توصیف کرد. از نظر مارکس، علت از خود بیگانگی، خود سیستم اقتصادی است. ملوین سیمون (جامعه شناس) در مقاله‌ای که در سال ۱۹۵۹ با عنوان «درمورد معنای بیگانگی» منتشر کرد، تعریف محکمی از بیگانگی اجتماعی ارائه داد. او برای از خود بیگانگی اجتماعی امروز، پنج ویژگی قائل می‌شود:

بی‌قدرتی: وقتی افراد از لحاظ اجتماعی بیگانه می‌شوند، معتقدند آنچه در زندگی آنها اتفاق می‌افتد خارج از کنترل آنها است و آنچه انجام می‌دهند در نهایت مهم نیست. آنها معتقدند که برای شکل دادن به زندگی خود ناتوان هستند.

بی‌معنایی شغلی: وقتی فرد معنای چیزهایی که در آن مشغول فعالیت هستند، درک نمی کند یا حداقل این معنا به همان معنای مشترکی که دیگران درک می‌کنند، نیست.

بیگانگی عاطفی: وقتی فرد احساس می‌کند که از طریق ارزش‌های مشترک، اعتقادات، اعمال و … روابط اجتماعی معناداری با افراد دیگر ندارند.

خودسنجی: وقتی شخصی تجربه بیگانگی اجتماعی را تجربه می‌کند، ممکن است علایق و خواسته‌های شخصی خود را به منظور برآوردن مطالبات دیگران و یا هنجارهای اجتماعی نفی کند.

تعریف عملیاتی: برای سنجش این سازه از ابزار پرسشنامه بیگانگی شغلی استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۳ سازه اصلی و ۱۵ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمره‌گذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویه‌های مربوط به آن سازه، برآوردشدنی است.پرسشنامه بیگانگی شغلی توسط نیر و ورا (۲۰۱۰) براساس مقیاس سیمن (۱۹۵۹) طراحی شد. ابعاد این پرسشنامه عبارتند از:

  • «بی‌معنایی شغلی»
  • «بی‌قدرتی»
  • «بیگانگی عاطفی»

شیوه تفسیر: از آنجا که امتیاز نهایی هر سازه براساس میانگین نمرات گویه‌های تشکیل دهنده آن قابل برآورد است بنابراین نمره نهایی هر سازه بین ۱ تا ۵ خواهد بود. اگر میانگین بالای سه (حد متوسط طیف لیکرت) برآورد شود در این صورت وضعیت سازه مورد بررسی مطلوب است. همچنین می‌توان از آزمون تی-تک نمونه برای بررسی معناداری نتایج استفاده کرد. توضیحات بیشتر در فایل پرسشنامه بیگانگی شغلی موجود است.