پرسشنامه مربیگری سازمان
دانلود پرسشنامه مربیگری سازمان دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد شامل چهار بعد ارتباطات باز، ارجعیت فرد به وظیفه، پذیرش ابهام و رویه تیمی
با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
مجموعه مقاله مدیریت منابع انسانی براساس روش پژوهش علمی همراه با جدیدترین کتاب ها و مدل های مدیریت منابع انسانی سازمان
دانلود پرسشنامه مربیگری سازمان دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد شامل چهار بعد ارتباطات باز، ارجعیت فرد به وظیفه، پذیرش ابهام و رویه تیمی
عدالت سازمانی Organizational justice به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری سازمان اشاره دارد.
مربیگری سازمانی (Organizational coaching) هنر پرورش سازنده و نظام‌مند نیروی انسانی جهت دستیابی به اهداف والای سازمانی به صورتی فراگیر است.
دانلود پرسشنامه آوای سازمانی دارای روایی و پایایی و منبع‌شناسی استاندارد و معتبر شامل ۱۸ گویه طیف لیکرت همراه با تعریف عملیاتی و مفهومی
سکوت سازمانی Organizational silence زمانی رخ می‌دهد که کارکنان به صورت هدفمند از ارائه اطلاعات و دیدگاه‌ها به سازمان اجتناب می‌کنند.
آوای سازمانی Organizational voice اشاره به بیان دیدگاه کارکنان با هدف ابراز نارضایتی، همبستگی جمعی، مشارکت در تصمیم یا حفظ روابط متقابل است.
مدیریت تنوع (Diversity management) فعالیت‌هایی با هدف تشویق کارکنان با پیشینه‌های متفاوت و تفاوت‌های فردی در یک ساختار سازمانی واحد است.
کارکنان دانشی (Knowledge worker) کارکنانی هستند که سرمایه و توانمندی اصلی‌شان دانش و مهارت تخصصی آنها در انجام امور تخصصی سازمان است.
شایستگی‌های مدیریتی (Managerial competencies) مجموعه مهارت‌ها، نگرش‌ها و انگیزه‌های ضروری مدیران برای اداره یک شغل یا سازمان می‌باشد.
مدیریت استعداد Talent management فرایندی مستمر شامل جذب و نگهداشت کارکنان با کیفیت و توسعه مهارت‌های آنها با هدف بهبود عملکرد می‌باشد.
