کتاب روش تحقیق در علوم اجتماعی کیوی
دانلود کتاب روش تحقیق در علوم اجتماعی نوشته رایموند کیوی و لوک وان کامپنهود همراه با ترجمه فارسی نورالله پیلتن به صورت تمام متن
با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
پایگاه مقاله مدیریت امکان دانلود رایگان مقاله مدیریت بازاریابی، مدیریت مالی، مدیریت تولید و مدیریت فناوری اطلاعات
دانلود کتاب روش تحقیق در علوم اجتماعی نوشته رایموند کیوی و لوک وان کامپنهود همراه با ترجمه فارسی نورالله پیلتن به صورت تمام متن
اندازه سازمان (Organizational size) براساس تعداد کارکنان سازمان در یک موقعیت جغرافیایی مشخص تعریف می‌شود. این تعریف شامل همه سازمان‌ها است.
رویکرد منبع محور (Resource-based view) چارچوبی مدیریتی است که برای تعیین منابع استراتژیک شرکت جهت دستیابی به مزیت رقابتی پایدار استفاده می‌شود.
ارزیابی اقدام و موقعیت استراتژیک یا اسپیس (SPACE) روشی برای انتخاب استراتژی مناسب براساس عوامل درونی و بیرونی سازمان است.
ارزش‌های محوری (Core Values) باورها و ادراکات درونی یک سازمان پیرامون درستی و نادرستی امور است که در تصمیم‌گیری استراتژیک نقشی کلیدی دارد.
شایستگی‌های محوری (Core competencies) یا قابلیت‌های کلیدی، منابع و قابلیت‌هایی است که مزایای استراتژیک یک کسب‌وکار را شکل می‌دهد.
مدیریت بازرگانی (Business Administration) یک رشته تحصیلی دانشگاهی است برای آموزش مهارت‌های اداره سازمان به دانشجویان می‌باشد.
تحقیق شبه آزمایشی (Quasi-experimental designs) به طرح های آزمایشی که در آن ها نتوان از انتساب تصادفی استفاده کرد، گفته می‌شود.
بهره‌وری سازمانی (Productivity) دستیابی به هدف‌های سازمان و بیشینه‌سازی تولید کالاها و خدمات با کمترین مصرف منابع انسانی و مادی است.
شرکت کوچک و متوسط (SME) به کسب‌وکاری گفته می‌شود که تعداد کارکنان آن از حد مشخصی کمتر (براساس استاندارد اتحادیه اروپا ۲۵۰ نفر) باشد.
