مبادله رهبر-پیرو
مبادله رهبر-عضو نشان دهنده رابطه مدیر با هر یک از زیردستان خود بر اساس مبادلات و تعاملات دوسویه و متقابل است. تئوری نوین رهبر-پیرو را دنبال کنید.
مبادله رهبر-عضو نشان دهنده رابطه مدیر با هر یک از زیردستان خود بر اساس مبادلات و تعاملات دوسویه و متقابل است. تئوری نوین رهبر-پیرو را دنبال کنید.
نظریه رهبری خدمتگذار تئوری جدید رهبری سازمان. شالوده رهبری خدمتگذار بر مفهوم اصالت، رهبری در پایگاه پارس مدیر تشریح شده است.
نظریه رهبری اصیل نخستین بار در سال ۲۰۰۴ مطرح شد. شالوده رهبری اصیل بر مفهوم اصالت، پایه گذاری شده است که بیان کننده شرایطی است.
مفهوم اولیه رهبری تحو ل آفرین توسط برنز و در نتیجه تحقیقات توصیفی او پیرامون رهبران سیاسی ارائه شد. رهبری تحولی یک الگوی نوین رهبری است.
انواع سبک های رهبری و بلوغ کارکنان و انتخاب بهترین سبک رهبری وظیه مدار یا رابطه مدار که مدیر می تواند سبکی میان این دو طیف داشته باشد.
دانلود پرسشنامه مهارت های مدیریتی همراه با روایی و پایایی به صورت استاندارد برای سنجش انواع مهارت های ادراکی، فنی و انسانی مدیریت سازمان
رهبری جزئی از مدیریت است و این وظیفه مانند برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل نیز از وظایف مدیر است. رهبری سازمانی و هدایت یک وظیفه مهم مدیر است.
دانلود پرسشنامه رهبری معنوی دارای روایی و پایایی و منبع معتبر و استاندارد به صورت طیف لیکرت ۵ درجه و دارای ابعاد و گویه های مشخص
پارادایم های رهبری سازمانی: سنتی ، مدرن و پست مدرن. رهبری سازمان در دوران گذار خود پارادایم ها و نحله های فکری متفاوتی را طی کرده است.
رهبری جزئی از مدیریت است و انواع مدلهای رهبری و تفاوتهای رهبر و مدیر در این مقاله تشریح شده است. مدل های رهبری بسیار متفاوت است.
