بایگانی‌ها شایسته سالاری

شایستگی کارکنان (منابع انسانی)

شایستگی کارکنان مجموعه دانش، مهارت، توانمندی و رفتارهایی است که کارکنان برای انجام وظایف و مسئولیت‌های خود به آن‌ها نیاز دارند.

شایستگی سازمانی (Organizational Competence) مجموعه‌ای از توانمندی‌ها، مهارت‌ها و ویژگی‌ها است که به عملکرد کارا و اثربخش سازمان کمک می‌کند.

شایستگی دیجیتال (Digital competence) توانایی و مهارت استفاده از ابزارها و فناوری‌های دیجیتالی با رعایت اصول اخلاق حرفه‌ای است.

دموکراسی سازمانی (Organizational democracy) به مشارکت گسترده و نهادینه شده کارکنان اشاره دارد که همواره در سازمان صورت می‌گیرد.

شایستگی‌های کارآفرینانه اشاره به مهارت‌های کلیدی مورد نیاز کارآفرینان برای راه‌اندازی، شناساندن، نگهداشت و گسترش کسب‌وکار دارد.

شایستگی‌های کارکردی دانش‌آموختگان مجموعه مهارت‌ها، نگرش‌ها و انگیزه‌های ضروری دانشجویان پس از پایان تحصیل برای اداره یک شغل یا سازمان می‌باشد.

شایسته‌سالاری معنای انتساب افراد در مشاغل مرتبط با تحصیلات و تجربه کاری به‌گونه‌ای است که توانمندی انجام آن کار را بیشتر از دیگران دارا باشند.

دانلود پرسشنامه شایستگی مدیران دارای روایی و پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر به صورت فرم کوتاه و فرم بلند

شایستگی‌های رهبری اشاره به توانمندی‌ها و قابلیت‌های منحصربه‌فردی دارد که رهبر برای نفوذ در زیردستان خود از آن استفاده می‌کند.

جانشین پروری Succession planning فرایند استخدام و توسعه نیروی انسانی برای پر کردن مشاغل کلیدی و مدیریت میانی یا عالی سازمان می‌باشد.