این فایل رایگان است

با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.

پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.

نوشته‌های دارای برچسب مدیریت کلاسیک

ارگونومی سازمانی

ارگونومی سازمانی

ارگونومی سازمانی علم مطالعه تعامل انسان و سایر اجزای سیستم سازمان است که بر بهینه‌سازی محیط کار متناسب با شرایط انسان تاکید دارد.

روان‌شناسی کار

روان‌شناسی کار

روانشناسی کار  گرایشی از روان‌شناسی است که در آن رفتار نیروی انسانی در رابطه با کار مورد مطالعه قرار می‌گیرد و در مدیریت کلاسیک پدیدار شد.

تصمیم‌گیری سازمانی

تصمیم‌گیری سازمانی

تصمیم‌گیری سازمانی فرایندی نظام‌مند و یکپارچه برای شناسایی مسائل سازمانی و ارائه راه‌حل‌های بالقوه و انتخاب بهترین راه‌حل می‌باشد.

التون مایو

التون مایو

جرج التون مایو (۱۹۴۹-۱۸۸۰) یکی رهبر برجسته در تفکر مدیریت کلاسیک و جنبش روابط انسانی است که با مطالعات وسترن الکتریک هاثورن شناخته می‌شود.

جنبش روابط انسانی

جنبش روابط انسانی

جنبش روابط انسانی Human relations movement اشاره به تحقیقات توسعه سازمانی دارد که رفتار افراد در گروه‌های کاری را بررسی می‌کرده‌اند.

روانشناسی صنعتی و سازمانی

روانشناسی صنعتی

روانشناسی صنعتی و سازمانی organizational psychology الگویی جهت بهبود شرایط فیزیکی و ذهنی کارمندان از طریق پیاده‌سازی اصول روانشناسی است.

مدیریت اقتضایی

مدیریت اقتضایی

نظریه مدیریت اقضایی Contingency theory یک تئوری سازمانی است که ادعا می کند بهترین روش برای مدیریت، رهبری یا تصمیم‌گیری سازمانی یا شرکت وجود ندارد.

تقسیم کار

تقسیم کار

تقسیم کار یکی از اصول زیربنایی تئوریهای مدیریت کلاسیک است که با وجود انتقاداتی که در مدیریت مدرن به آن وارد شده است هنوز مورد استفاده قرار می‌گیرد.

مدیریت علمی تیلور

مدیریت علمی

مدیریت علمی یکی از سه نظریه اصلی تئوریهای مدیریت کلاسیک است که توسط فردریک تیلور مطرح شد. تیلور کوشید تا با مطالعات کارسنجی و زمان سنجی مدیریت را علمی کند.

فردریک تیلور

فردریک تیلور

فردریک تیلور مهندسی آمریکایی است که اصول مدیریت علمی را پایه گذاری کرد و به عنوان پدر مدیریت علمی شناخته می‌شود و همچنین از اولین مشاوران مدیریت بود.

Copyright © Arash Habibi - Parsmodir.com