پرسشنامه امنیت شغلی
دانلود پرسشنامه امنیت شغلی نیسی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
مجموعه مقاله مدیریت منابع انسانی براساس روش پژوهش علمی همراه با جدیدترین کتاب ها و مدل های مدیریت منابع انسانی سازمان
دانلود پرسشنامه امنیت شغلی نیسی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت پنج درجه
امنیت شغلی (Job Security) احساس داشتن شغل مناسب، اطمینان از تداوم آن در آینده، فقدان عوامل تهدیدکننده و شرایط مناسب کاری است.
حرفه‌ای گرایی منابع انسانی رویکردی استراتژیک با هدف پرورش کارکنانی توانمند، ماهر و اثرگذار است که با نگاهی پیشگام به فعالیت سازمانی می‌پردازند.
ویژگی‌های شغل اشاره به چگونگی فعالیت‌ها، وظایف، تکالیف و ابعاد مختلف یک شغل دارد که در نهایت عملکرد شغلی و عملکرد سازمانی را شکل می‌دهد.
نگرش شغلی کارکنان Job attitude ارزیابی فرد پیرامون شغل خویش است که شامل احساسات، باورها و گرایش‌های حرفه‌ای او می‌شود و بسیار مهم است.
مدیریت منابع انسانی الکترونیک (EHRM) بکارگیری فناوری‌های الکترونیکی و مبتنی بر وب برای ارائه خدمات مرتبط با کارکنان سازمان است.
دانلود پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد، تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی و شیوه تفسیر با طیف لیکرت
برنامه‌ریزی تعداد کارکنان رویکردی استراتژیک است که اطمینان می‌دهد سازمان از اعضای کافی در یک بودجه مشخص برای دستیابی به اهداف برخوردار است.
رشد حرفه‌ای کارکنان شامل فرایندهایی است که دانش، مهارت و نگرش کارکنان را در رابطه با شغل آنها بهبود می‌بخشد و باعث توسعه توانمندی می‌گردد.
ارتقای شغلی فرایندی است که در آن رده شغلی کارمندان بهبود می‌یابد که این بهبود رده شغلی با وظایف، فعالیت‌ها و ارتباطات جدید همراه است.
