پرسشنامه شفافیت سازمانی (OTQ)
فایل ورد پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز به همراه مقیاس النشمی دارای ابعاد مشخص، روایی و پایایی، تعریف مفهومی و منبع‌شناسی استاندارد و معتبر
با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه تئوریهای مدیریت و آموزش زیربنایی مفاهیم مدیریتی از بدو پیدایش تاکنون
فایل ورد پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز به همراه مقیاس النشمی دارای ابعاد مشخص، روایی و پایایی، تعریف مفهومی و منبع‌شناسی استاندارد و معتبر
شفافیت سازمانی (Organizational transparency) به معنای تسهیم و تشریک اطلاعات مثبت و منفی با کارکنان سازمان به صورت روشن و مستقیم می‌باشد.
تاب‌آوری سازمانی (Organizational Resilience) به توانایی سازمان در پیش‌بینی، آمادگی و پاسخگویی به تغییرات مستمر محیط اشاره دارد.
ارتباطات سازمانی (Organizational communication) به عنوان کانال‌ها و شیوه‌های ارتباطی که بین کارکنان در یک سازمان تعریف می‌شود.
دانلود فایل ورد پرسشنامه انضباط سازمانی کورنلیوس براساس ابعاد فردی، مدیریتی و تیمی دارای روایی و پایایی و منبع‌شناسی استاندارد و معتبر
انضباط سازمانی (Organizational Discipline) رعایت اصول، قواعد و مقرراتی است که رفتارهای صحیح را جهت تامین منافع سازمان حاکم می‌سازد.
اثربخشی سازمانی (Organizational effectiveness) مفهومی است که نشان می‌دهد یک سازمان تا چه میزان به اهداف موردنظر دست پیدا کرده است.
جریان و حالت نام متغیرهایی هستند که در سیستم وجود دارند و در رسم نمودار حالت و جریان استفاده می‌شود تا نمودار علی-معلولی را تکمیل کنند.
مرز بسته (Closed boundary) اشاره به محدوده‌ای دارد که متغیرهای یک مساله پویا را از متغیرهای غیرمرتبط به صورتی روشن جدا می‌کند.
محیط سازمان (Organizational environment) مجموعه نیروها و نهادهایی است که آن را احاطه کرده و بر عملکرد، فعالیت‌ها و منابع آن اثر می‌گذارند.
