مدیریت تنوع
مدیریت تنوع (Diversity management) فعالیت‌هایی با هدف تشویق کارکنان با پیشینه‌های متفاوت و تفاوت‌های فردی در یک ساختار سازمانی واحد است.
با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه تئوریهای مدیریت و آموزش زیربنایی مفاهیم مدیریتی از بدو پیدایش تاکنون
مدیریت تنوع (Diversity management) فعالیت‌هایی با هدف تشویق کارکنان با پیشینه‌های متفاوت و تفاوت‌های فردی در یک ساختار سازمانی واحد است.
کارکنان دانشی (Knowledge worker) کارکنانی هستند که سرمایه و توانمندی اصلی‌شان دانش و مهارت تخصصی آنها در انجام امور تخصصی سازمان است.
مدیریت ریسک (Risk management) شناسایی، ارزیابی و اولویت‌بندی مخاطرات سازمانی با هدف کمینه‌سازی، کنترل یا حذف اثرات آنها در سازمان است.
دانلود پرسشنامه مدیریت ریسک همراه با روایی و پایایی و منبع‌شناسی استاندارد و معتبر دارای ۱۴ گویه با طیف لیکرت پنج درجه همراه با تفسیر
دانلود فایل ورد پرسشنامه کنترل سازمانی دارای روایی و پایایی و منبع‌شناسی استاندارد و معتبر شامل ۴ بعد و ۲۷ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
کنترل سازمانی (Organizational Control) فرایندی است که بوسیله آن افراد و واحدها به شیوه مورد انتظار سازمان جهت نیل به اهداف رفتار می‌کنند.
دانلود قایل ورد پرسشنامه مرشدیت سازمان همراه با روایی و پایایی و منبع‌شناسی استاندارد و معتبر دارای گویه‌هایی با طیف لیکرت پنج درجه
مرشدیت سازمانی (Mentorship) یک مهارت رفتاری مدیران در سازمان‌های کنونی است به‌گونه‌ای که بتوانند بهتر در کارکنان نفوذ داشته و مربیگری کنند.
سینرژی سازمانی (Synergy) تعامل و همکاری میان اعضای سازمان به گونه‌ای است که بازدهی نهایی بیش از جمع جبری بازده تک تک اعضای سازمان می‌شود.
شایستگی‌های مدیریتی (Managerial competencies) مجموعه مهارت‌ها، نگرش‌ها و انگیزه‌های ضروری مدیران برای اداره یک شغل یا سازمان می‌باشد.
