پرسشنامه بانکداری شرکتی
فایل ورد پرسشنامه بانکداری شرکتی شامل ۱۶ گویه با طیف لیکرت پنج دارای روایی و پایایی همراه با منبع شناسی استاندارد و معتبر فارسی
با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه تئوریهای مدیریت و آموزش زیربنایی مفاهیم مدیریتی از بدو پیدایش تاکنون
فایل ورد پرسشنامه بانکداری شرکتی شامل ۱۶ گویه با طیف لیکرت پنج دارای روایی و پایایی همراه با منبع شناسی استاندارد و معتبر فارسی
بانکداری شرکتی (Corporate banking) به جنبهای از عملیات بانکی اشاره دارد که در تعامل با مشتریان شرکتهای کوچک، متوسط و بزرگ صورت میگیرد.
نمودارهای علت و معلولی (Causal Loop Diagrams) ابزاری مهم برای نشان دادن ساختار بازخوردی سیستمها در تفکر سیستمی و پویایی سامانهها است.
نظریه سیستمها (Systems theory) دانش میانرشتهای است که کوشش میکند به تشریح عملکرد سازمان در قالب یک کل متشکل از اجزا بپردازد.
تعهد سازمانی کارکنان (Organizational commitment) رویکردی روانی در اعضای سازمان پیرامون میزان وابستگی درونی آنها به شغل و سازمان میباشد.
اندازه سازمان (Organizational size) براساس تعداد کارکنان سازمان در یک موقعیت جغرافیایی مشخص تعریف میشود. این تعریف شامل همه سازمانها است.
ارزیابی اقدام و موقعیت استراتژیک یا اسپیس (SPACE) روشی برای انتخاب استراتژی مناسب براساس عوامل درونی و بیرونی سازمان است.
ارزشهای محوری (Core Values) باورها و ادراکات درونی یک سازمان پیرامون درستی و نادرستی امور است که در تصمیمگیری استراتژیک نقشی کلیدی دارد.
شایستگیهای محوری (Core competencies) یا قابلیتهای کلیدی، منابع و قابلیتهایی است که مزایای استراتژیک یک کسبوکار را شکل میدهد.
بهرهوری سازمانی (Productivity) دستیابی به هدفهای سازمان و بیشینهسازی تولید کالاها و خدمات با کمترین مصرف منابع انسانی و مادی است.