پرسشنامه شفافیت سازمانی OTQ

دانلود پرسشنامه شفافیت سازمانی

فایل ورد پرسشنامه شفافیت سازمانی OTQ همراه با روایی و پایایی و منبع‌شناسی استاندارد و معتبر

پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز

ابعاد: مشارکت، اطلاعات بنیادی، پاسخگویی و پنهان‌کاری

تعداد سوالات: ۲۳ گویه با طیف لیکرت پنج درجه

پرسشنامه شفافیت سازمانی النشمی

ابعاد: شفافیت قوانین، فعالیت، معاملات و امور اداری و استخدامی

تعداد سوالات: ۲۲ گویه با طیف لیکرت پنج درجه

تعریف مفهوم و عملیاتی شفایت سازمان

شفافیت سازمانی Organizational transparency تلاش هایی آگاهانه برای دردسترس قرار داد اطلاعاتی خواه مثبت و خواه منفی است که از لحاظ قانونی قابل افشاسازی هستند. اطلاعاتی که دقیق، به‌هنگام، متوازن و خالی از ابهام هستند و با هدف حفظ و ارتقای قابلیت پاسخ‌گویی منطقی سازمان‌ها در قبال اعمال، خط مشی‌ها و فعالیت‌هایشان، در دسترس عموم قرار می‌گیرند. شفافیت به معنای ادراک از کیفیت اطلاعاتی است که به‌طور آگاهانه از جانب فرستنده اطلاعات به اشتراک گذاشته شده است. برخلاف آنچه که اکثر پژوهشگران تصور می‌کنند، شفافیت یک سازه تک بعدی نیست. این مفهوم ترکیبی از ویژگی‌هایی همچون آشکارسازی اطلاعات، وضوح اطلاعات و صحت اطلاعات است.

در بافت سازمانی، شفافیت معمولاً به معنای باز بودن و سهولت دسترسی به اطلاعات است. شفافیت سازمانی را فرایند تضمین پاسخگویی از طریق آشکارسازی به موقع اطلاعات تعریف می کنند. مقیاس شفافیت راولینز (۲۰۰۸) به منظور سنجش شفافیت سازمانی طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای ۲۳ سوال و مولفه مشارکت، اطلاعات بنیادی، پاسخگویی و پنهان کاری می باشد و بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت با سوالاتی مانند (سازمان اطلاعات را برای کارکنان به کندی فراهم می آورد.) به سنجش شفافیت سازمانی می پردازد. مقیاس شفافیت که توسط النشمی نیز ارائه شده است دارای چهار مولفه اصلی است. با استفاده از این دو مقیاس استاندارد و معتبر می‌توان میزان شفاف بودن سازمان را سنجید.