این فایل رایگان است

با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.

پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.

دسته: تئوری سازمان و مدیریت

پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه تئوریهای مدیریت و آموزش زیربنایی مفاهیم مدیریتی از بدو پیدایش تاکنون

استراتژی سازمانی

استراتژی سازمان

استراتژی سازمان برنامه‌ای بلندمدت است که با تنظیم فعالیت‌ها و تخصیص منابع انسانی، مالی و فیزیکی دستیابی به هدف‌های بلندمدت را تسهیل می‌کند.

ساختار و استراتژی

رابطه ساختار و استراتژی

رابطه ساختار و استراتژی و بررسی رابطه آن و برنامه‌ریزی بلندمدت سازمان آلفرد چندلر هم اکنون در پایگاه پارس مدیر قابل دانلود و در دسترس می‌باشد.

ساختار و سازماندهی

ساختار سازمانی و سازماندهی

ساختار سازمانی (Organizational Structure) چارچوبی است که نشان می‌دهد فعالیت‌های مختلف سازمان چگونه در راستای دستیابی به اهداف تنظیم می‌شوند.

پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر

پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر

پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر دارای روایی و پایایی و منابع استاندارد و معتبر با ابعاد مشخص همراه با سوالات تخصصی با طیف لیکرت پنج درجه

رابطه QWL و TQM

رابطه QWL و TQM

رابطه QWL و TQM : کیفیت زندگی کاری مفهومی کلیدی در مدیریت سازمان است که ریشه در مباحث مدیریت کیفیت فراگیر دارد. این الگوی روابط در پارس‌مدیر تشریح شده است.

مدیریت بر مبنای ارزش

مدیریت بر مبنای ارزش

مدیریت بر مبنای ارزش یک فلسفه مدیریتی است که خلق ارزشبویژه ارزش مورد انتظار سهام‌داران و ذی‌نفعان را در سازمان را بیشینه می‌سازد.

مدل فرهنگ سازمانی دیل و کندی

مدل فرهنگ سازمانی دیل و کندی

مدل فرهنگ سازمانی دیل و کندی نشان می‌دهد هرچه میزان باور به ارزش‌های سازمانی بیشتر باشد و افراد بیشتری خود را متعهد بدانند، فرهنگ سازمان قویتر خواهد بود.

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون

دانلود پرسشنامه استاندارد مقیاس کیفیت زندگی کاری والتون دارای روائی و پایائی : پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون منبع شناسی معتبر دارد

کیفیت زندگی کاری

کیفیت زندگی کاری (QWL)

کیفیت زندگی کاری (QWL) از دیدگاه والتون، میزانی از توانمندی افراد برای ارضای نیازهای شخصی خود از طریق فعالیت در یک شغل یا شرکت می‌باشد.

مدیریت سازمان

مدیریت سازمان

مدیریت سازمان (Management) فرایند به‌کارگیری کارا و اثربخش منابع مادی و انسانی تحت نظام ارزشی پذیرفته شده جهت دستیابی به اهداف سازمانی است.

Copyright © Arash Habibi - Parsmodir.com