دانلود پرسشنامه ناهنجاری سازمانی (انومی) دارای روایی و پایایی و منبع استاندارد
تعداد سوالات : ۸ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
ابعاد: پرسشنامه تک بعدی است
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه ناهنجاری سازمانی (انومی)
تعریف مفهومی: ناهنجاری سازمانی (Organizational anomie) یا آنومی از نظر تاریخی به عنوان پدیده‌ای معرفی گردید که دارای سبب‌شناسی جامعه‌شناختی است. از چنین منظری سازمان‌ها یا محیط‌های کار نیز به عنوان پدیده‌های اجتماعی-انسانی می‌توانند دچار ناهنجاری شوند که از لحاظ نظری به آن ناهنجاری سازمانی گفته می‌شود. در واقع ناهنجاری درون یک سازمان ممکن است در کارکنان، سرپرستان یا مدیران و یا حتی در فضا و فرهنگ سازمان خود را نشان دهد.
تعریف عملیاتی: پرسشنامه بی‌هنجاری (انومی) سازمانی ۸ سوالی است و توسط لارا و روردریگوئز (۲۰۰۷) طراحی شد. برای پاسخ از طیف لیکرت پنج درجه کاملاً موافق تا کاملاً مخالف استفاده گردید. سوال شماره یک این پرسشنامه معکوس می‌باشد.
ساخت و اعتباریابی مقیاس: لاارا و رودریگوئز برای سنجش بی‌هنجاری سازمانی از پرسشنامه هشت سوالی مبتنی بر نظرات اسرول (۱۹۵۶) استفاده کردند. این پرسشنامه در سال ۱۹۷۳ توسط مرکز تحقیقات افکار ملی آمریکا برای سنجش روانشناخای بی‌هنجاری مورد استفاده قرار گرفت. لارا و رودریگوئز در تحلیل عاملی اکتشافی بک عامل را با آلفای کرونباه ۸۶/۰ برای این پرسشنامه بدست آوردند. تحلیل عاملی اکتشافی در این پژوهش با استفاده از روش مولفه‌هاهی اصلی و چرخش از نوع واریماکس طی دو مرحله انجام شد. نتایج یک عامل را با آلفای کرونباخ ۷۲/۰ بدست داد. میزان آماره KMO نیز ۸۴۶/۰ بدست آمد و ازمون کرویت بارتلت نیز ۸۷۲/۶۵۶ با مقدار معناداری ۰/۰۰۱ بدست آمد.
ناهنجاری فعلی است که جامعه در مقابل آن واکنش نشان می‌دهد. ناهنجاری سازمانی آن بخش از فعل و ترک فعلی است که قوانین، مقررات سازمان حدود و ثغور آن را تعریف کرده اند. بنابراین رفتاری که خارج از چارچوب قانون و عرف سازمان باشد رفتارهای ناهنجار سازمانی تلقی می‌شود.
نگارنده: پشتیبانی پارس‌مدیر | 
