قلدری شغلی
قلدری شغلی یا Workplace bullying نوعی خشونت غیرفیزیکی در سازمان است که ممکن است بهدلیل خشونتها و سوءاستفادههای نهفته در آن، شغل را بهمخاطره بیندازد.
با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
پایگاه مقاله مدیریت امکان دانلود رایگان مقاله مدیریت بازاریابی، مدیریت مالی، مدیریت تولید و مدیریت فناوری اطلاعات
قلدری شغلی یا Workplace bullying نوعی خشونت غیرفیزیکی در سازمان است که ممکن است بهدلیل خشونتها و سوءاستفادههای نهفته در آن، شغل را بهمخاطره بیندازد.
فرسودگی شغلی (Burn Out) احساس خستگی مفرط جسمی و روحی در کارکنان است که در زیرمجموعه فشارها و اضطراب ناشی از کار در سازمان قرار میگیرد.
دانلود فایل ورد پرسشنامه پرسشنامه ناهنجاری سازمانی (انومی) دارای روایی و پایایی به همراه منبع شناسی استاندارد و معتبر با طیف لیکرت پنج درجه
ناهنجاری سازمانی یا انومی سازمانی Organizational anomie آن بخش از فعل و ترک فعلی است که قوانین، مقررات سازمان حدود و ثغور آن را تعریف کرده اند.
رﻓﺘﺎر اﻧﺤﺮاﻓﯽ ﮐﺎرکنان (Workplace Deviant Behaviors) رﻓﺘﺎر ارادی است ﮐﻪ ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﻧﻘﺾ ﮐﺮده، ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎن و کارکنان ﯾﺎ ﻫﺮ دو را ﺗﻬﺪﯾﺪ ﻣﯽﮐﻨﺪ.
دانلود پرسشنامه فینتک (فناوری مالی) دارای روایی و پایایی و منبع شناسی استاندارد و معتبر به همراه سوالات طیف لیکرت پنج درجه و شرح و تفسیر پرسشنامه
فینتک و بانکداری به طور ضمنی بر فعالیت شرکتهای نوپا (استارتاپ) دلالت دارد که با استفاده از هایتک به خدمات مالی مشغول هستند.
فینتک (فناوری مالی) ترکیبی از فناوری و نوآوری با هدف رقابت با روشهای سنتی فعالیتهای مالی جهت ارائه خدمات مالی نوآورانه و اثربخش است.
مدیریت تولید و عملیات (Product management) فرایندهای برنامهریزی، توسعه، ساخت و مدیریت محصولات و خدمات در یک سازمان است.
تولید انبوه (Mass Production) به تولید کالای استاندارد به مقدار زیاد با استفاده از خط مونتاژ گفته میشود که جایگزین تولید دستی گردید.