تقسیم کار
تقسیم کار یکی از اصول زیربنایی تئوریهای مدیریت کلاسیک است که با وجود انتقاداتی که در مدیریت مدرن به آن وارد شده است هنوز مورد استفاده قرار می‌گیرد.
با عضویت در سایت قفل دانلود همه محصولات همزمان و برای همیشه برداشته می شود.
پس از پرداخت روی نهایی شدن ثبت نام کلیک کنید.
پایگاه مقاله تئوری سازمان و مدیریت: تاریخچه تئوریهای مدیریت و آموزش زیربنایی مفاهیم مدیریتی از بدو پیدایش تاکنون
تقسیم کار یکی از اصول زیربنایی تئوریهای مدیریت کلاسیک است که با وجود انتقاداتی که در مدیریت مدرن به آن وارد شده است هنوز مورد استفاده قرار می‌گیرد.
مدیریت علمی (Scientific management) یک تئوری کلاسیک مدیریت است که برای تجزیه‌وتحلیل و ترکیب گردش کار توسط فردریک تیلور ارائه شد.
فردریک تیلور (Frederick Taylor) مهندسی آمریکایی است که اصول مدیریت علمی را پایه گذاری کرد و به عنوان پدر مدیریت علمی شناخته می‌شود.
اصول مدیریت فایول شامل ۱۴ اصل زیربنایی است که برای مدیریت سازمان در دوران مدیریت کلاسیک مطرح شد و کارایی سازمانی را تضمین می‌کنند.
هنری فایول (Henri Fayol) مهندس معدن فرانسوی است که با ذکر چهارده اصل مدیریتی، مکتب اصول‌گرایی را در تئوریهای کلاسیک مدیریت بنیان‌گذاری کرد.
بوروکراسی (Bureaucracy) در ادبیات مدیریت شیوه اداره کلاسیک سازمان است که تصمیم‌گیری به صورت متمرکز و با هدف افزایش کارایی سازمانی صورت می‌گیرد.
ماکس وبر (Max Weber) جامعه‌شناس، تاریخدان، حقوقدان و استاد اقتصاد سیاسی آلمانی و یکی از اثرگذارترین نظریه‌پردازان توسعه مدرن جهان است.
نظریه آشوب (Chaos Theory) یک تئوری علمی میان‌رشته‌ای است که کوشش می‌کند الگوهای زیربنایی پدیده‌های پیچیده را به زبانی ساده بیان کند.
واژه سیاست پژوهی هم به فرآیندی ماهرانه و هم به یک نتیجه اطلاق می‌شود و مستلزم استفاده از شواهد برای فهمیدن پیشایندها و پیامدهای مساله است.
روش گروه اسمی (Nominal Group) فرآیند گروهی سازمان یافته‌ای برای خلق ایده است که نفوذ و تاثیرگذاری دیدگاه افراد بر روی هم را حداقل می‌سازد.
