پرسشنامه تعادل زندگی کاری
دانلود پرسشنامه تعادل زندگی کاری دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
نوع فایل: ورد
منبع: استاندارد
شیوه تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
تعریف: مفهومی و عملیاتی
تعداد سوالات: ۷ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
ابعاد: این پرسشنامه تک بعدی (تک عاملی) است.
درباره پرسشنامه تعادل زندگی کاری
مفهوم تعادل زندگی کاری در آغاز توسط جامعه شناسان معرفی گردید و در تحقیقات آنها مورد استفاده قرار گرفت. این مفهوم به تدریج توجه اندیشمندان سایر رشته‌های علوم اجتماعی را به خود جلب کرد و در دهه‌های اخیر علاوه بر اینکه در جامعه شناسی، علوم سیاسی و اقتصاد مورد استفاده قرار گرفته است ؛ در رشته‌های سازمان و مدیریت نیز طرفداران زیادی پیدا کرده است.
تعادل زندگی کاری مجموعه هنجارهای موجود در سیستم‌های اجتماعی است که موجب ارتقای سطح همکاری اعضای آن جامعه شده و موجب پایین آمدن سطح هزینه‌های تبادلات و ارتباطات میگردد. به عبارت دیگر، این مفهوم به پیوندها و ارتباطات میان اعضای شبکه به عنوان منبع با ارزش اشاره دارد، که با خلق هنجارها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف اعضا می‌شود.
تعریف مفهومی تعادل زندگی کاری
تعادل زندگی کاری سازمانی: مجموعه شبکه‌ها و ارتباطات در دسترس سازمان از طریق سازمان، مدیران و اعضای آن در درون و بیرون سازمان. کیفیت این ارتباطات به ابعاداعتماد و صمیمیت بستگی دارد.
تعادل زندگی کاری درون سازمانی : مجموعه شبکه‌ها و ارتباطات مدیران در درون سازمان و میزان صمیمیت و اعتماد در این روابط.
تعادل زندگی کاری برون سازمانی: مجموعه شبکه‌ها و ارتباطات مدیران با بیرون ازسازمان (محیط صنعت و جامعه) و میزان اعتماد موجود در این روابط.
