پرسشنامه قدردانی از کارکنان
دانلود پرسشنامه قدردانی از کارکنان دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
نوع فایل: ورد
منبع: استاندارد
شیوه تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
تعریف: مفهومی و عملیاتی
ابعاد: این مقیاس تک‌بعدی است.
تعداد سوالات: ۱۰ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه قدردانی از کارکنان
تعریف مفهومی: قدردانی از کارکنان (Gratitude) به معنای شناخت، ارج نهادن و ابراز تشکر از زحمات، تلاش‌ها و دستاوردهای کارکنان در یک سازمان یا محیط کاری است. در مدیریت منابع انسانی این مفهوم به جبران خدمت و نظام پاداش کارکنان بسیار نزدیک است.
تعریف عملیاتی: برای سنجش این سازه از ابزار پرسشنامه قدردانی از کارکنان استفاده شد. این پرسشنامه شامل یک سازه اصلی و ۱۰ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمره‌گذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویه‌های مربوط به آن سازه، برآوردشدنی است.
شیوه تفسیر: از آنجا که امتیاز نهایی هر سازه براساس میانگین نمرات گویه‌های تشکیل دهنده آن قابل برآورد است بنابراین نمره نهایی هر سازه بین ۱ تا ۵ خواهد بود. اگر میانگین بالای سه (حد متوسط طیف لیکرت) برآورد شود در این صورت وضعیت سازه مورد بررسی مطلوب است. همچنین می‌توان از آزمون تی-تک نمونه برای بررسی معناداری نتایج استفاده کرد.
کارکنان، سرمایه‌های اصلی هر سازمان هستند و بدون تلاش، تعهد و پشتکار آن‌ها، دستیابی به اهداف سازمانی ممکن نیست. قدردانی از کارکنان باعث افزایش انگیزه، رضایت شغلی و بهره‌وری آن‌ها می‌شود. این قدردانی می‌تواند به شکل کلامی، نوشتاری، مالی یا غیرمالی باشد. تشکر صمیمانه از کارکنان، تأثیر زیادی در ایجاد حس ارزشمندی و تعلق به سازمان دارد.
ارائه پاداش، ارتقای شغلی و امکانات رفاهی از دیگر روش‌های تقدیر از زحمات آن‌ها است. توجه به نیازهای کارکنان و ایجاد محیطی مثبت، باعث افزایش تعامل و همکاری در تیم می‌شود. برگزاری مراسم تقدیر، امکان رشد حرفه‌ای و انعطاف در شرایط کاری نیز نقش مهمی در افزایش انگیزه دارد.
