پرسشنامه تعالی منابع انسانی
دانلود پرسشنامه تعالی منابع انسانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
نوع فایل: ورد
منبع: استاندارد
شیوه تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
تعریف: مفهومی و عملیاتی
تعداد سوالات: ۴۰ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ابعاد: «فردی»؛ «آموزشی»؛ «سازمانی»؛ «حرفه‌ای» و «فرهنگی»
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه تعالی منابع انسانی
تعالی نیروی انسانی: تعالی منابع انسانی رشد مداوم و پیوسته تعالی و بهبود ابعاد مختلف و همه جانبه فرد محسوب می‌شود. به عبارت دیگر بحث تعالی منابع انسانی تعالی فرد در جمیع جهات است؛ تعالی فرد در زندگی کاری،زندگی اجتماعی، زندگی خصوصی و مسایل فرهنگی و معنوی است.
حرفه‌ای: تعالی حرفه‌ای به دانش و مهارت‌های کسب شده برای تعالی فردی و تعالی شغلی اشاره دارد.
فردی: منظور از تعالی فردی، افزایش خودشناسی، افزایش استدلال و گسترش افق جهان بینی، فرد در محیط کار می‌باشد.
آموزشی: منظور از تعالی آموزشی، رشد فرد در زمینه‌های آموزشی مختلف و با استفاده از روش‌های مختلف آموزش و همچنین آموزش‌های مستمر است.
سازمانی: تعالی سازمانی، فرایندی پیوسته و جامع برای رشد پرسنل و خود شکوفایی در زمینه رشد و بهبود سازمانی می‌باشد.
فرهنگی-اجتماعی: منظور از تعالی فرهنگی- اجتماعی، رشد فرد در زمینه‌های فرهنگی، فعالیت‌های تیمی است.
تعریف عملیاتی: برای سنجش این سازه از ابزار پرسشنامه تعالی منابع انسانی استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۱۰ سازه اصلی و ۲۸ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمره‌گذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویه‌های مربوط به آن سازه، برآوردشدنی است.
شیوه تفسیر: از آنجا که امتیاز نهایی هر سازه براساس میانگین نمرات گویه‌های تشکیل دهنده آن قابل برآورد است بنابراین نمره نهایی هر سازه بین ۱ تا ۵ خواهد بود. اگر میانگین بالای سه (حد متوسط طیف لیکرت) برآورد شود در این صورت وضعیت سازه مورد بررسی مطلوب است. همچنین می‌توان از آزمون تی-تک نمونه برای بررسی معناداری نتایج استفاده کرد.
