پرسشنامه تمدن سازمانی
دانلود پرسشنامه تمدن سازمانی دارای روایی، پایایی، منبع استاندارد و شیوه تفسیر
نوع فایل: ورد
منبع: استاندارد
شیوه تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
تعریف: مفهومی و عملیاتی
تعداد سوالات: ۲۸ گویه با طیف لیکرت پنج درجه
ابعاد: «سوسیوکراسی»؛ «تکنوانفوکراسی»؛ «ادهوکراسی» و «مریتوکراسی»
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه تمدن سازمانی
تعریف مفهومی: تمدن سازمانی (Civilization) مجموعه فرآیندها، ارزش‌ها، رفتارها و اصول حاکم بر سازمان است که بر تعاملات داخلی و بیرونی آن تأثیر می‌گذارند. این واژه نخستین بار بوسیله ناصر میرسپاسی به‌عنوان مدلی فراتر از شیوه‌های موجود تعالی سازمانی و تعالی منابع انسانی مطرح شد. به‌زعم وی این مفهوم بهتر می‌تواند دستیابی به فضیلت سازمانی را بازنمایی کند.
واژه تمدن یا شهریگری یا شهرمان به تلقی‌های گوناگون از حالت‌های جامعه انسانی می‌پردازد. تمدن سازمانی در واقع می‌تواند به مجموعه‌ای از اصول، استراتژی‌ها و رفتارهایی اطلاق شود که سازمان‌ها را قادر می‌سازد که به طور پایدار و مؤثر فعالیت کنند. این موضوع نه تنها در سطح خرد (یعنی در داخل هر سازمان)، بلکه در سطح کلان (در جامعه یا صنعت خاص) قابل بررسی است.
تعریف عملیاتی: برای سنجش این سازه از ابزار پرسشنامه تمدن سازمانی استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۱۰ سازه اصلی و ۲۸ گویه است. برای سنجش امتیاز هر گویه از نمره‌گذاری با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. امتیاز هر سازه نیز با استفاده از میانگین امتیازات گویه‌های مربوط به آن سازه، برآوردشدنی است.
شیوه تفسیر: از آنجا که امتیاز نهایی هر سازه براساس میانگین نمرات گویه‌های تشکیل دهنده آن قابل برآورد است بنابراین نمره نهایی هر سازه بین ۱ تا ۵ خواهد بود. اگر میانگین بالای سه (حد متوسط طیف لیکرت) برآورد شود در این صورت وضعیت سازه مورد بررسی مطلوب است. همچنین می‌توان از آزمون تی-تک نمونه برای بررسی معناداری نتایج استفاده کرد.
تمدن سازمانی تأثیرات چشمگیری بر محیط‌های کاری و رشد بلندمدت سازمان‌ها دارد. در شرایطی که سازمان‌ها در حال رشد و توسعه هستند، پرسشنامه تمدن سازمانی می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا با مشکلات و چالش‌ها روبرو شوند و در نهایت موفق‌تر باشند.
