پرسشنامه عدالت سازمانی

دانلود پرسشنامه عدالت سازمانی

فایل ورد پرسشنامه عدالت سازمانی

هدف: بررسی عدالت سازمانی

روایی و پایایی : دارد

منبع شناسی: معتبر و استاندارد

تعداد سوالات: ۳۹ گویه با طیف لیکرت پنج درجه

ابعاد: عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای، عدالت مراوده‌ای و عدالت سازمانی

3000 تومان – خرید

تعریف مفهومی عدالت سازمانی

عدالت سازمانی : عدالت را در تئوری برابری آدامز می‌توان ردیابی کرد. براساس این نظریه افراد مایلند درقبال انجام کار به اندازه همکاران‌شان از پاداش‌های انجام کار بهره‌مند شوند. کارکنانی که احساس نابرابری می‌کنند، با واکنش‌های منفی از جمله امتناع از تلاش، کم کاری و رفتارهای ضعیف شهروندی سازمانی و در شکل حاد آن استعفا از کار به این نابرابری پاسخ می‌دهند.

عدالت توزیعی : به قضاوت منصفانه از توزیع نتایج اشاره دارد. مثل سطح پرداخت یا فرصت‌های ارتقا در یک بافت سازمانی. منشاءاین تئوری، نظریه برابری آدامز است. آدامز در این کار بر انصاف درک شده از پیامدها که همان عدالت توزیعی است، تأکید می‌نمود. این تئوری بیان می‌دارد که افراد یک تعادل نسبی را، با مقایسه داده  ستاده خود با داده – ستاده همکاران خود، به عنوان نتیجه مطلوب در نظر می‌گیرند.

عدالت رویه‌ای : اجرای عدالت مستلزم اتخاذ رویه‌های عادلانه است. یعنی صرف نظر از اینکه اساس و محتوای قانون باید عادلانه باشد ، فرآیندی که قرار است عدالت از آن منتج شود نیز باید عادلانه باشد. رعایت عدالت و انصاف در رویه‌ی اجرا باید فرصت مساوی برد برای همگان فراهم آورد.

عدالت مراوده‌ای : بر جنبه بین شخصی تصمیم گیری، بخصوص برابری رفتار تصمیم گیرندگان در فرآیند‌های تصمیم گیری تأکید دارد. رفتار بین شخصی شامل اعتماد در روابط و رفتار افراد با تواضع و احترام می‌باشد. وضع مناسب رویه ها به وسیله پنج رفتار: توجه ناکافی به داده‌های کارکنان، جلوگیری از تعصب شخصی، استفاده سازگار از معیار تصمیم گیری ، بازخور به‌موقع، توجیه یک تصمیم تعریف می‌شود. این عوامل نقش مهمی را در ادراک کارکنان از برابری، پذیرش تصمیمات و گرایش به سمت سازمان دارد.