پرسشنامه تعدیل نیروی انسانی

دانلود پرسشنامه تعدیل نیروی انسانی

دانلود پرسشنامه تعدیل نیروی انسانی همراه با روایی و پایایی و منبع‌شناسی معتبر

روایی و پایایی : دارد

منبع شناسی: استاندارد و معتبر

شرح و تفسیر : دارد

ابعاد: پیامدهای مثبت تعدیل منابع انسانی، پیامدهای منفی تعدیل منابع انسانی

تعداد سوالات: ۱۵ گویه

نوع پرسشنامه : پرسشنامه طیف لیکرت

5000 تومان – خرید

تعریف مفهومی و عملیاتی تعدیل نیروی انسانی

تعدیل نیروی انسانی Layoff به تعلیق موقت یا خاتمه خدمت دائمی کارکنان به از سازمان به دلیل مدیریت بهتر منابع انسانی یا کوچک سازی سازمان گفته می‌شود. به دلیل بحران های اقتصادی و الزام سازمان ها به تعدیل نیروی انسانی، بسیاری از سازمان ها در اقسا نقاط دنیا به انواع سیاست های مربوط به تعدیل کارکنان روی آورده اند. هنگامی که سازمان تعدیل نیروی انسانی را به عنوان دستور کار خود مطرح می نماید، به دنبال متعادل شدن و معتدل نمودن وضعیت منابع انسانی خود با ایجاد دگرگونی در مهارت ها و توانایی ها و یا به وجود آوردن شرایط جدید کار با افزایش روح مسئولیت پذیری از طریق ایجاد تنوع در کار، با توجه به نیازهای جدید ایجاد شده در جامعه می باشد.

تعدیل در لغت به معنای برابر کردن، معتدل کردن، تقسیم کردن از روی عدالت (فرهنگ معین) و در اصطلاح به عنوان متناسب ساختن افراد با سازمان رسمی و انتخاب تعدادی از آنان برای پست های موجود و کاهش دادن افراد باقی مانده یا به اصطلاح ریزش نیروی انسانی می‌باشد. بنابراین عزیزانم پرسشنامه تعدیل نیروی انسانی را جدی بگیرید.

در مورد معنا و مفهوم تعدیل نیرو (کوچک سازی سازمان)، نظرات مختلفی در بین محققان و نویسندگان وجود دارد. بعضی تعدیل نیرو را مجموعه فعالیت هایی از سوی سازمان می دانند که دارای ویژگیهایی زیر می باشد: عمدی هستند، منجر به کاهش تعداد کارکنان می شوند (با استفاده از برنامه های بازنشستگی، انتقال کارکنان به بخش های غیردولتی و…)، کارایی سازمان یا شرکت در زمینه کنترل هزینه و حفظ موقعیت رقابتی را موجب می شود و در نهایت، فرایندهای انجام کاربا کارکنان کمتر را به دنبال دارد.