کتاب مدیریت تحول

دانلود کتاب مدیریت تحول در سازمان

دانلود رایگان و مستقیم کتاب مدیریت تحول در سازمان

نام کتاب: مدیریت تحول در سازمان

نویسنده: وندال فرنچ و سیسیل بل

نوع فایل: PDF و اسلایدهای پاورپوینت

تعداد صفحات: ۱۰۰ صفحه

ناشر: انتشارات آمازون

درباره کتاب

تحول سازمانی نوعی استراتژی بهسازی سازمان است. این رویکرد در اواخر دهه ۱۹۵۰ و اوایل دهه ۱۹۶ مطرح شد. اساس آن بر بینش ها و آگاهی های حاصله از پویایی های گروهی و نظریه و عملی مرتبط با تغییر برنامه ریزی شده، استوار است. حوزه تحول سازمان در راه تکاملی خود به چارچوبی منسجم از نظریه ها و کاربردها رسیده است که می تواند بسیاری از مسائل مهم انسانی موجود در سازمان را حل و فصل کند. تحول سازمانی از سازمانها و همچنین افرادی که درون سازمان‌ها هستند و چگونگی کارکرد آنها بحث می کند. همین طور در زمینه تغییرات برنامه ریزی شده ای که منجر به ترغیب افراد، گروه‌ها و سازمان‌ها به کارکرد بهتر می شود، سخن به میان می آورد. برای مطالعه بیشتر کتاب مدیریت تحول نوشته زهرا برومند را مطالعه کنید.

در نظام تحول، تغییر برنامه ریزی شده مستلزم آگاهی های کلی است. کار و فعالیت سخت و مجدانه در طی زمان نیاز به رویکردی اصولی و هدف مدار دارد. دانشی معتبر و نافذ در مورد پویایی های سازمانی و چگونگی تغییر آنها الزامی است. دانش معتبر و صحیح از علوم رفتاری نظیر روانشناسی، روانشناسی اجتماعی،جامعه شناسی، انسان شناسی، نظریه سیستم‌ها، رفتار سازمانی، نظریه سازمان، عمل مدیریت به دست می آید. در این کتاب فرنچ و بل کوشش کرده‌اند تا مفهوم تحول را در عرصه سازمانی بازنمایی نمایند. به‌طور خلاصه می‌توان گفت تحول سازمان فعالیت تا تلاش است ۱) برنامه ریزی شده  ۲) در سراسر سازمان ۳) که بوسیله مدیریت عالی سازمان اداره شده و  ۴) اثر بخشی و سلامتی سازمان را از طریق  ۵) برنامه‌های تغییر برنامه‌ریزی شده در فرآیند‌های سازمان با استفاده از علوم رفتاری افزایش میدهد.