پرسشنامه سوت زنی سازمانی

دانلود پرسشنامه سوت زنی سازمانی

فایل ورد پرسشنامه سوت زنی سازمانی همراه با روایی و پایایی

نوع پرسشنامه: استاندارد

منبع: معتبر و استاندارد

روایی و پایایی: دارد

تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

تعداد سوالات: ۸ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه

ابعاد: پرسشنامه تک‌بعدی است

5000 تومان – خرید

تعریف مفهومی و عملیاتی سوت زنی سازمانی

سوت‌زنی Whistle blowing گزارش اطلاعات پیرامون کارهای نادرست همکاران به مدیران است. این نوع رفتار در محیط کاری در کشور با عنوان زیرآب‌زنی مطرح است و عملی مذموم در محیط کاری شمرده می‌شود. با این وجود اگر سوت‌زنی تنها پیرامون کارهای خلاف منافع سازمان انجام شود به نفع سازمان و همه کارکنان خواهد بود. شاید بتوان گفت سوت‌زنی سبب می‌شود که در سازمان ها، جلوی خلافکاری‌ها و یا تصمیمات اشتباه گرفته شود. در نهایت موضوع به نهادهای دولتی و یا رسانه‌ها کشیده شود. کارکنان سازمان باید سوت بزنند و نیروی انسانی ناکارآمد و غیراثربخش را در سازمان انگشت‌نما کنند. اصطلاح سوت زنی از رفتار ماموران پلیس اقتباس شده است؛ بدین معنی زمانی که پلیس تخلفی همچون نزاع خیابانی، دزدی و … مشاهده می­ کند در سوت خود می­دمد تا همه مردم و سایر افسران پلیس برای آگاهی از محل وقوع جرم خبردار شوند.

طبق تعاریف رایج “سوت زن” در اصطلاح به کسی اطلاق می ­شود که در درون یک سازمان کار می­ کند و خلاف­کاری ­های آن را افشا می­ کند. این تخلفات می ­تواند شامل انواع رفتارهای غیرقانونی و غیر اخلاقی مدیران و کارکنان یک سازمان؛ از قبیل تقلب، رانت، رشوه، احتکار، تولید محصول غیر ایمن و نقض قوانین یا مقررات باشد. سوت زدن را می­توان نوعی فراخوان عمومی برای مطلع کردن افراد از محل وقوع جرم تلقی کرد و هدف سوت زن نیز جلوگیری از آسیب رساندن بیش از پیش به افراد جامعه، سازمان­ ها و نهادهای عمومی است. همچنین سوت زن فردی است که هر نوع فعالیتی غیرقانونی و غیراخلاقی در یک سازمان خصوصی یا عمومی را افشا می­ کند. موضوعاتی همچون تخطی از سیاست­ های رسمی، تخطی از قانون، تقلب و فساد از تخلفاتی است که سوت زن­ها می­ توانند آن را افشا کنند.