پرسشنامه رجحان شغلی

دانلود پرسشنامه رجحان شغلی

دانلود فایل ورد پرسشنامه رجحان شغلی امابیل همراه با روایی و پایایی و منبع‌شناسی استاندارد

ابعاد: انگیزش درونی و بیرونی

تعداد سوالات: ۳۰ گویه با طیف لیکرت پنج درجه

روایی و پایایی : دارد

منبع: ترزا امابیل

5000 تومان – خرید

تعریف مفهومی و عملیاتی رغبت شغلی

تعریف مفهومی: رجحان شغلی، به میزان انرژی و دلبستگی به شغل اشاره دارد. این مقوله خود دارای سه بعد جذب، نیرومندی و وقف خود می باشد. ابعاد رجحان شغلی شامل انگیزش درونی و انگیزش بیرونی است. انگیزه‌های درونی در جنبه های مختلفی از زندگی فردی و اجتماعی می توانند اثربخش و مفید واقع شوند. در عمل ، انگیزش درونی برای دنبال کردن تمایلات و به خرج دادن تلاش لازم برای پرورش دادن مهارت ها و توانایی ها ، انگیزش فطری را تأمین می کند. انگیزه‌های بیرونی کاربردهای گسترده ای دارد. به عبارتی هر کجا که ایجاد یادگیری، تغییر رفتار، افزایش سطح عملکرد مدنظر باشد، استفاده از اصول مربوط به انگیزه های بیرونی لازم به نظر می رسد. رجحان شغلی گاهی با عنوان رغبت شغلی نیز شناخته می‌شود. این مفهوم به رضایت شغلی و انگیزش نیروی انسانی بسیار نزدیک است. از طریق بهسازی نیروی انسانی می‌توان رغبت شغلی را بهبود بخشید و بهره‌وری سازمانی را افزایش داد.

دانلود اصل مقاله رجحان شغلی

تعریف عملیاتی: برای سنجش این مقوله از پرسشنامه رجحان شغلی آمابایل و همکاران استفاده می‌شود. آزمون رجحان شغلی به منظور تشخیص تفاوت های فردی در جهت گیری انگیزشی درونی و بیرونی در سال ۱۹۹۴ توسط آمابایل و همکارانش ساخته شد. این آزمون تمام عناصر مربوط به انگیزش درونی سوال ۱ تا ۱۴(خود- تعیینی، شایستگی، انجام تکلیف، کنجکاوی، لذت و علاقه) و انگیزش بیرونی سوال ۱۵ تا ۳۰(رقابت، ارزیابی، بازشناسی، پول و دیگر مشوق های ملموس و مجبور شدن به وسیله ی دیگران) را در بر می گیرد. این آزمون یک ابزار خودگزارشی و دارای ۲۹ آیتم است. نمرۀ آزمودنی در دوزیر مقیاس انگیزش درونی و انگیزش بیرونی محاسبه شده ونمرۀ بالاتر نشانگر جهت‌گیری رجحان شغلی آزمودنی است.