مدیریت بحران و خلاقیت سازمانی

ترجمه مقاله رابطه مدیریت بحران و خلاقیت سازمانی

ترجمه مقاله رابطه مدیریت بحران و خلاقیت سازمانی

ترجمه تخصصی با کیفیت بالا توسط پارس مدیر

ترجمه چکیده مقاله رابطه مدیریت بحران و خلاقیت سازمانی

هیچ سازمانی در برابر بحران ها در امان نیست. از سقوط مالی جهانی، ورشکستگی های بی سابقه و تملک های غیر منصفانه تا ویروس H1N1 و دسترسی بین المللی شیر آلوده ، بحران ها رهبران را به شیوه های غیرعادی به چالش طلبیده اند.

اگر تابحال در یک بحران سازمانی درگیر شده اید، بلاواسطه متوجه می شوید که راه حل مستلزم تفکر خلاق است. اگر شما بحران ها را اداره کرده باشید، احتمالا احساس سردرگمی یا گرفتگی دجربه کرده اید. تفکر و عمل خلاق بیشترین تاثیر دارند. برحسب تعریف، شرایط بحرانی چالش هایی غیرمنتظره یا برآورده شده را ایجاد می کنند که می توانند فقط بوسیله ی واکنش های نوآورانه پرداخته شوند. شیوه های بررسی شده و مورد اطمینان زمانی که بحران لطمه می زند، به هدف نمی رسند، که موقعیت های اضطراری عبارتند از نقص های محصول، آلودگی محیطی، خسارت مصرف کننده، تهدیداتی برای تمامیت علامت تجاری یا برخی فجایع دیگر.

بحران خلاقیت

بحران ها همیشه بخشی از کسب و کار بوده اند، ولی تغییرات موجود در محیط کاری امروزه، مانع را در زمانیکه به مدیریت بحران می رسد، افزایش می دهند. رقابت با حد و مرزهای رکود اقتصادی می تواند قابلیت سازمان در جمع آوری منابع ضروری در زمانیکه بحران حادث می شود، را محدود سازد. تجارت در یک بازار جهانی می تواند سازمان ها را در برقراری ارتباط و کار کردن با همقطاران در فرهنگ های دیگر که سبک ها، رجحان ها، و ارزش های آنها ممکن است به میزان زیادی در ادرات مرکزی فرق داشته باشند، فاقد صلاحیت نماید. این اختلافات بطرز شگفت اوری زمانی ظاهر می شوند که در جزیان بحران پاسخ ها بایستی سریع و دقیق باشند. با اضافه شدن این پیچیدگی ها به دامنه ی دید آنی در سطح جهانی، احساس می کنید که رهبران سازمان در وضعیتی قرار گرفته اند که تلاش می کنند تا با وقت کمتر شخصی و دیدگاه عمومی وسیع تر تصمیم گیری نموده و دست به اقداماتی بزنند.

توجه: تنها در صورت اعتماد به پارس مدیر اقدام به خرید نمایید.

دانلود مقاله اصل لاتین

15000 تومان – خرید