پرسشنامه کارآفرینی دولتی

دانلود پرسشنامه کارآفرینی دولتی

فایل ورد پرسشنامه کارآفرینی دولتی همراه با روایی و پایایی

هدف: ارزیابی کارآفرینی سازمان های دولتی

روایی و پایایی : دارد

شرح و تفسیر: دارد

منبع‌شناسی: استاندارد و معتبر

تعداد سوالات: ۲۰ گویه با طیف لیکرت پنج درجه

ابعاد: عوامل محیطی (زمینه‌ای)، عوامل ساختاری و عوامل رفتاری

تعریف مفهومی و عملیاتی کارآفرینی دولتی

کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی اشاره به فعالیت‌های نوآورانه بخش عمومی در جهت همگامی با فناوری و تغییرات محیطی جهت ارائه خدمات بهتر به شهروندان دارد. این رویکرد در راستای اهدافی چون ایجاد فرصت‌های اشتغال و بهبود رفاه عمومی توسعه پیدا کرده است. ایده کارآفرینی دولتی، ایده جدیدی نیست. واگنر (۱۹۶۶) در مطالعه خود کارآفرینی سیاسی را به عنوان اقدامات گروهبزرگی از افراد تعریف کرد که به دنبال منافع سیاسی جمعی و گروهی هستند. قبل از بررسی های واگنر، استرم (۱۹۶۴) رساله دکتری خود را در زمینه کارآفرینی دولتی به انجام رساند. وی چنین استنتاج کرد که کار آفرینی دولتی به معنی فعالیتهای کارآفرینانه در یک سازمان دولتی است و زمانی که یک سازمان جدید شکل می گیرد و یا زمانی که سازمان در یک محیط متغیر فعالیت می کند، یک وظیفه یا فعالیت اساسی و مهم به شمار می آید.

عوامل موثر بر کارآفرینی در سازمان های دولتی

کارآفرینی به عنوان موتور محرک توسعه اقتصادی در عصر اطلاعات، نقشی محوری در فعالیت‌های فردی و سازمانی ایفا می کند؛ و از آنجا که در کشورهای جهان سوم، دولت و سازمانهای دولتی در تمام عرصه های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی حضوری گسترده و فراگیر دارند، تبدیل این سازمان ها از حالت سنتی و بوروکراتیک به سازمان های کارآفرینانه، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. با توجه به نتایج حاصله از این پژوهش، بخوبی می توان دریافت که سازمان های اجتماعی و فرهنگی دولتی در ایران نتوانسته اند در رهگذر انفلاب کارآفرینانه، از مزایای کارآفرینی در سازمان های خود بخوبی بهره گیری نمایند، و کارآفرینی سازمانی در آنها در حد نامطلوبی است.