مقاله ترجمه شده تعارض سازمانی

مقاله ترجمه شده مدیریت تعارض سازمانی دارای کیفیت مطلوب

هدف: هدف مقاله حاضر، بررسی تعامل سه گانه تعارض نقش، کنترل هیجان و موقتی بودن گروه در زمینه پیدایش تعارض سازمانی می‌باشد.
طرح/روش شناسی/ رویکرد: برای بررسی تعامل کنترل هیجان و تضاد وظیفه بر پیدایش تعارض رابطه در ۴۳ گروه کوتاه مدت (موقتی) و ۴۴ گروه بلند مدت، یک بررسی میدانی صورت گرفت. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه تعارض سازمانی استفاده شده است.

یافته‌ها: نتایج نشان می‌دهند که بیشترین امکان تضاد وظیفه در شکل‌گیری تعارض رابطه زمانی است که گروه ها (کوتاه مدت و بلند مدت) دارای فرایندهای کنترل هیجان ی اثربخش کمتری هستند، با وجود اینکه تضاد وظیفه و رابطه در گروه‌های بلند مدت تا حدودی تفکیک می شوند و در کنترل هیجان امتیاز بالایی بدست می آورند.

محدودیت‌ها/ پیشنهادات تحقیق: مقاله برحسب پیشنهادات آنها برای مدیریت تعارض در گروه ها با بحثی درمورد نتایج بدست آمده نتیجه گیری می‌کند. تحقیق تکمیلی برای بررسی کامل متغیرهای مدل، باید تاثیرات تعدیل کننده بررسی‌های طولی را مورد مداقه قرار دهد.
ابتکار/ ارزش: مقاله به مدل های اقتضایی ضروری تعارض درون گروهی پاسخ می گوید و تاثیر تعدیل کننده دو احتمال را در رابطه بین تعارض وظیفه و رابطه را بررسی می نماید.

بخشی از مقاله ترجمه شده تعارض سازمانی

شواهد تجربی اولیه، رابطه ی قوی و مثبت میان تعارض وظیفه و رابطه در گروه ها را اثبات نموده اند. با این وجود، تحقیقات اخیر  پیشنهاد می دهند که چندین عامل احتمالی این رابطه را تعدیل می کنند. سوابق و نتایج دو گونه تعارض در گروه هایی مورد بررسی قرار گرفت که در میزان ثبات شان فرق داشتند، با این حال، هیچگونه تلاشی در زمینه ی بررسی تاثیر متقابل انها در گروه های کوتاه مدت و بلند مدت صورت نگرفته است. اگرچه تعارض دقیقا در رابطه با زندگی احساسی گروه ها می باشد، هیچ تلاشی در زمینه ی بررسی تجربی نقش تعدیل کننده ی کنترل هیجان بین تعارض وظیفه و رابطه صورت نگرفته است.

از اینرو، هدف اصلی این تحقیق، بررسی تجربی تاثیر رابطه ی متقابل میان کنترل هیجان و تعارض وظیفه بر تضاد رابطه می باشد. هدف ثانویه، گسترش و بهبود بیشتر این نتیجه به گروه های کوتاه مدت و بلند مدت و بررسی تاثیر یک تعامل سه سویه بین تعارض وظیفه، درجه ی موقتی بودن گروه و کنترل هیجان بر تعارض رابطه می باشد. این مقاله به سه طریق در ادبیات تعارض درون گروهی نقش دارد. نخست، تلاش برای شناسایی عوامل اقتضایی که ممکن است تعارضات وظیفه و رابطه را تفکیک نمایند را تسهیل می کند و دوم، بعلاوه در زمینه ی موقتی بودن گروه و در رابطه با اینکه چگونه این متغیر بر پیدایش و تاثیر متقابل تعارض وظیفه و رابطه در گروه ها تاثیر می گذارد بینش هایی را بوجود می آورد.

دانلود اصل مقاله تعارض سازمانی